近年来，吉首市坚持“党管人才”原则，大力推进人才强市战略，凸显人才优先发展布局，完善人才工作体制机制建设，让各类人才扎根党建引领、产业升级、乡村振兴、城市提质和民生保障等高质量发展主战场，为大力实施“强州府”战略，加快打造“州域经济核心增长极”提供了强大的人才引擎。
坚持党管人才原则，完善人才工作体系
吉首市强化党委对人才工作的全面领导，市委书记任人才工作领导小组组长，部门专责，专人专抓。立足州府城市实际，借鉴发达城市和周边地区先进经验，科学制定人才发展规划，高起点高标准谋篇布局。对标省委芙蓉人才、州委武陵人才行动计划，提出“人才强市”发展战略，出台了《关于进一步完善市委人才工作领导小组运行机制的意见》《关于进一步加强全市专业技术人才队伍建设的实施意见》等一系列政策制度办法，形成了多层次、多维度、多领域的人才政策体系，构建起“四梁八柱”，人才工作基础全面夯实。
坚持人才优先发展，提高人才工作水平
吉首市坚持人才优先发展理念，把“好钢用在刀刃上”，重点抓好经费保障、岗位设置、硬软环境等方面工作。人才发展资金优先保障。设立全市人才发展专项资金，人才工作经费每年不少于1200万元，并参照周边县市引才政策，考量本地人才生活成本，提升人才待遇，保障动态提标。目前，吉首市新引进人才安家费、生活补贴、租房和购房补贴水平均位居全州前列，最高五年内可享受各类补助74万元，市财政近5年来兑现引进人才待遇达1000万元以上。岗位编制科学规划设置。每年对申报岗位进行多轮审核，紧扣经济社会发展急需，科学合理核定、设置岗位；实行专项管理，按需适当调剂；对定向教师、医生和农技特岗生预留专项事业编制，夯实乡村人才基础。营造良好人才工作环境。用心打造“硬”环境，在人才落户、住房、子女入学等方面优先办理。用情呵护“软”环境，实行党委联系服务专家人才制度，单位“一把手”对优秀人才实行跟踪管理，落实谈心谈话制度，及时了解人才工作生活动态；“狮子型”干部年度表彰向专业技术人才倾斜；每年至少组织2次以上“青年交友联谊活动”，用感情留人。
落实人才优待政策，促进人才快速成长
吉首市牢固树立灵活引才、用才观念和“共建共享共同成长”理念，极大调动了各类人才干事创业的积极性、主动性和创造性。科学精准引进人才。近三年引进“双一流”院校、全日制研究生和中级以上专技人才68人，签约部属师范院校公费师范毕业生25人。注重用足本地院校资源，与吉首大学签署了《吉首大学与吉首市校地合作备忘录》，达成了共建吉首大学直属附属医院等人才合作一揽子协议；用好用活上级政策扶持，2022年选派省州市111名科技特派员，实现全市行政村全覆盖。不拘一格使用人才。吉首市坚持“人尽其才、才尽其用、用当其时”，从交流任职、提拔任用、职级晋升等方面向专技人才倾斜，三年来公开选拔5名乡科级领导干部、7名乡镇（街道）领导班子成员，50余人获得中高级职称，提拔交流60余人。立足本土选拔人才。开展“乡土人才”“能人工匠”培育选拔行动，13人当选为湘西州农业乡土人才，10人当选全州新型职业农民，2名专业技术人才被评选为第一届武陵人才，79人被评选为国家级和省州市级非遗项目代表性传承人。
吉首市“举荐人才不拘一格，任用人才各尽所能”的人才工作环境基本形成，各类人才百舸争流，奋勇开拓，正加快书写州府吉首高质量发展新篇章。
（作者系吉首市委书记李诗兴）