专稿：近年来，池州市九华山风景区深入实施新时代人才兴旅战略，把人才创新工作摆在重要位置，不断做强“保障链、供应链、培育链”，为风景区旅游经济发展提供坚实的人才保障和智力支持。
坚持党管人才，优化“保障链”。建立健全人才工作领导小组，形成党工委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合的人才工作格局。将“招才引智”作为年度重点工作任务，投入人才培养、保障经费450万元。整合部门资源，组建人才工作服务专班，定期召开人才工作领导小组调度会议，挂牌督办11项人才重点任务，重点加强文旅人才培育管养。建立领导干部服务专家人才制度，党工委、管委会班子成员结对联系服务专家人才8名，双向交流40余次。
巧抓政策机遇，拓宽“供应链”。出台《推进文化旅游业高质量发展若干政策》《关于促进全域旅游发展若干奖励政策的通知》等政策措施，加大导游人才、民宿人才、技能人才等扶持力度，对获得国家高中级导游、国家和省市金银牌导游、风景区“十佳导游”称号的导游给予最高3万元奖励，对获得国家及省市认定的民宿给予最高10万元奖励，对获得国家和省旅游服务技能大赛奖项的选手给予最高5万元奖励。加强柔性引才借智，聘请南京林业大学5名教授为风景区林业有害防治专家组成员。实施“春风行动”、“就业援助月”等招聘活动，向高校毕业生提供岗位173个、就业见习岗位84个。公开引进2名储备人才，今年再次申报公开招聘5名专业储备人才。
巧借资源平台，做强“培育链”。借力“访企拓岗促就业”校地校企合作活动，搭建校地人才合作、教学合作、基地合作等项目合作新平台。制定文化艺术人才、乡村人才、高端智库人才等7类人才标准，登记各领域人才267人，今年以来吸纳、培养文旅人才124人。成立“九华民歌工作室”支持本土非遗文化发展，依托“费业朝文化旅游工作室”开展“名导带徒”工程，培养扶持全市优秀导游员13名。开展“风景区十佳民宿”评选、皖厨人才培训和茶叶制作、网络直播销售技能培训、旅游从业人员培训等活动，吸引31家民宿人才参选，培育“皖厨”师傅66名，培训乡土人才240人次、旅游从业人员108人。