专稿：近年来，合肥市瑶海区在“引育留用”四个方面持续发力，努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、优势突出的高素质青年人才队伍，为经济社会高质量发展蓄力赋能。
拓宽渠道，精准引才。联合区委统战部、区教体局、区人社局等部门，研究实施人才“归海”全链条支持计划，通过把握青年学子求学前夕“了解瑶海”、大学在读期间“参与瑶海”、择业创业“回归瑶海”三个阶段，广泛吸引人才回归瑶海创新创业。开辟引才“绿色通道”,科学分析研判我区党政干部结构短板、全国高校院所优势学科，借力“智汇合肥高校行”,先后引进青年人才24名，有效填补了政企急需紧缺人才空位。积极搭建大学生就业平台，抢抓高校毕业生求职关键期，联合合肥师范学院、安徽建筑大学等多所院校举办“招才引智进高校”招聘会，用人单位提供3800个就业岗位供毕业生选择。
多方合作，潜心育才。对接校企共建校内实训基地，在浙江理工大学、安徽大学、安徽工程大学等省内外知名高校建立实习、实训基地，深度融合培养高素质应用型青年人才。强化校地常态化联系机制，与合肥工业大学共建“第二课堂教育实践示范基地”,授牌全区7个代表单位设立实践基地，推动实践育人在瑶海落地生根、开花结果。搭建大学生参与社会实践服务平台，“瑶看东方·海聚英才”返乡大学生暑期社会实践活动招募71位返乡大学生上岗实践锻炼，创新聘请大学生市民园长、挂职团区委副书记，在服务青年人才成长中争示范、出亮点、创品牌，实现青年人才发展与瑶海区发展同频共振。
做细服务，政策留才。出台《瑶海区培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展政策》，确保每年区财政拨付不低于5000万元用于支持产业、人才发展。落实省市人才政策，推进青年人才在就业、住房等相关奖补资金申请兑现工作，今年共发放新落户人才住房补贴2853人次，215万元。同时从青年人才普遍关注的住房问题出发，打造人才公寓87套，解决青年人才过渡性居住需求。聚焦青年人才服务，全区48名人才服务专员点对点联系对接企业，一对一联系人才，通过定期走访、电话联系、网络沟通等方式每月至少联系1次，及时了解、掌握和反馈人才工作热点、难点问题，推动人才服务覆盖全区、上下贯通。
创优环境，搭台用才。搭建科技创新合作平台，聚焦孵化器、众创空间、星创天地、技术转移转化机构等创新创业载体平台建设，高质量运营合肥瑶海长三角科技战略研究院，在创新使用人才领域“多点开花”,今年以来，新增爱凤环环保公司、博世科环境修复公司等43家优质企业、500余名人才落户瑶海。破立并举灵活用才，突破传统唯学历评价机制，增加教体系统引进人才计划数20名，引进的人才纳入后备干部人才库，进行重点跟踪培养。开展首届“产业拔尖人才”评选活动，选树20名具有示范引领和辐射带动作用的经营管理类人才和专业技术类人才，创新制定“人才礼遇卡”,千方百计完善留才举措，不断激发青年人才干事创业精气神。