为切实改进作风、狠抓落实，近日，贵州省人社厅组织青年干部，分为青年就业、技能培训、助企纾困、灵活就业4个调研组，深入基层、深入企业、深入一线开展调研实践活动。
“看看这个手册，看下公司还能享受哪些人社政策？”走进贵阳京溪生态城市综合管理服务有限公司，助企纾困调研组第一件事儿就是宣传人社涉企优惠政策。
京溪公司在岗职工1282人，今年以来受油价上涨影响，环卫车辆作业成本大幅增加，公司运行面临新的困难。
“吸纳就业困难人员87人可享受社保补贴30万元，去年失业保险稳岗返还29万元，社保降费率免申即享……”公司负责人廖进表示，人社惠企政策有利于公司克服困难、持续发展，同时希望在“降成本”方面能获得更多政策扶持。
调研组建议，公司可以在技能培训等方面用足人社涉企优惠政策，享受更多的人社政策支持。
“公司正准备招聘一批高校毕业生……”“找我们啊，保姆式服务！”在贵阳农产品物流园的调研座谈会上，总经理助理梁修琦刚说到招聘的事，当即获得调研组的积极回应和所在地修文县人社局的服务衔接，双方“一拍即合”。
贵阳农产品物流园2019年投运以来，保持了较快发展势头，目前有员工334人，园区直接带动就业7000余人，三年来获享人社惠企政策实惠约540万元。
为促进今年高校毕业生就业创业，贵州在出台二十条措施基础上，全省商贸流通和开放型经济领域又出台八条具体支持措施。访企拓岗位，促进包括高校毕业生在内的青年稳岗就业，成为这次调研实践活动的一个重要方面。
走访4家新业态平台企业，随机访谈网约车司机、外卖小哥等灵活就业人员20多人后，灵活就业调研组提出这样的思考：促进青年更加充分更高质量就业，着力点在哪里？
两周内，第一批青年干部调研实践活动4个调研组分赴贵阳、毕节、安顺等地，走访基层单位、企业、高校等30余家，访谈160余人，发放政策宣传手册200余份，初步形成一批调研成果。
“带着任务下去、抓住问题回来、研究破解之策，这是‘改进作风、狠抓落实’的生动体现，也是对青年干部的一种锻炼，今后我们将每年开展3到4期青年干部调研实践活动，建立起长效机制，让青年干部在实践中锻炼成长，不断推动人社事业高质量发展。”贵州省人社厅有关负责人说。