北辰区着眼抓好后继有人这一根本大计，以好干部标准为价值取向，以干部成长规律为根本遵循，以干部教育培训为重要抓手，连续举办6期“辰青班”，探索“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用”五位一体递进培养机制，采取“党校理论武装、域外观摩学习、一线摔打磨砺”三方协同培养模式，全面提升年轻干部政治素质、专业能力和作风品行，源源不断培养德才兼备、高素质专业化的优秀年轻干部，为北辰区经济社会高质量发展提供坚强支撑。
突出政治之训 打牢思想根基、补足精神之钙
着眼破解年轻干部理论储备不系统、党性锻炼不充分、政治历练不扎实等问题，集中2个月时间进行系统理论教育，帮助干部强化政治忠诚、提高政治能力、永葆政治本色。一是理论武装“固本”。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马列经典原理等政治理论，学习党的十九大以来重大决策部署，以及习近平总书记对天津工作提出的“三个着力”重要要求。通过开展经典导读、理论测试、专题研讨等活动，引导学员读原著、学原文、悟原理，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信” 、坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。二是党性教育“铸魂”。开展理想信念、党史国史、党规党纪教育，组织学员赴井冈山、延安、南湖红船等革命圣地“沉浸式”接受党性“洗礼”，开展重走“一大”路、重温入党誓词、进行党性分析等活动，引导学员叩问初心、追寻使命，进一步坚定对党忠诚之心，保持对理想信念的执着和热情。三是政德教育“修身”。组织学员聆听全国优秀共产党员林则银、全国人民满意公务员宋庆柱等身边典型事迹报告，用好“五常五送”等现场教学案例，引导学员明大德、守公德、严私德，树立正确世界观、权力观、事业观，自觉把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
突出能力之训 提升专业素养、练就过硬本领
着眼破解年轻干部视野不够开阔、思想不够解放、能力水平尚不能满足新时代发展需要的问题，打造理论前沿课堂、创新发展课堂、知行合一课堂，全面提升干部专业素养，开阔思路眼界。一是更新专业知识。聚焦重点行业领域习近平总书记有关重要论述、中央最新政策以及专业前沿理论，紧扣高质量发展、制造强市建设、党建引领基层治理等重点领域设置培训专题，紧贴学员现实需求安排课程，帮助学员形成与适应新时代、实现新目标、落实新部署相匹配的专业知识架构。二是提升专业能力。坚持实践、实干、实效导向，大量运用案例教学、研讨教学等方式，特别是注重把“课堂”搬到“室外”，用近1个月的学时赴清华大学、南开大学深圳研究院、中国浦东干部学院等国内知名高校和培训基地深度研学，邀请“实战型领导”、“一线操盘手”现场讲解交流，引导学员在对标先进中提升专业能力。三是培育专业精神。坚持学以致用、以知促行，围绕北辰区经济社会发展中心工作，聚焦乡村振兴、结对帮扶、飞地治理、疫情防控、招商引资等热点难点组织学员开展专题调研，撰写调研报告50余篇，多条意见建议被区委、区政府采纳，助力北辰区经济社会高质量发展。
突出实践之训 一线历练成长、培养斗争精神
着眼破解年轻干部斗争精神不足、斗争本领不强的问题，坚持把火热的实践作为最好课堂，开展3个月以上的锻炼，帮助干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是“菜单式”设置岗位。以问题为导向开展训前需求调研，统筹考虑干部成长和事业发展双侧需求，每年遴选5个左右全区重点攻坚一线设置实践岗位，推动能力“提升线”与事业“发展线”同频共振，实现干部在一线成长、难题在一线破解、事业在一线推进。二是“靶向式”分配学员。针对不同职务、不同岗位、不同年龄层次干部的差异化需求，结合干部专业背景、成长经历、素质潜能定向分配实践岗位，量身定制个性化实践计划，实现组织需求、岗位需求、学员需求有机统一。三是“练兵式”跟踪管理。通过建立“三个一”跟踪管理体系，即每期选派1名组工干部全程跟班考察、每组推举1名组长牵头日常管理、每人明确1名处级干部担任帮带导师，实施“定岗定责、定人帮带、定期督导”管理制度，督促学员在一线岗位冲锋陷阵、淬火成钢。同时，加强选育管用闭合衔接，对“辰青班”学员按照“近期使用、中期培养、长期储备”原则分类纳入优秀干部储备库，差异化定制培养路径，注重在干部选拔任用中优先考虑“辰青班”学员。截至目前，六期“辰青班”共计246名学员中，已有135人得到提拔重用或晋升职级。
来源：《求贤》杂志