为进一步提升基层党建工作质效，切实发挥党建引领作用，今年以来，天津市公安局治安管理总队党委结合党的二十大安保维稳工作和“喜迎二十大 忠诚保平安”主题实践活动，组织各基层党支部深入开展“数字党建”工作，以云计算、互联网为载体，大力推动基层党建工作高质量发展，取得明显成效。
开设数字化理论讲堂。治安管理总队依托信息化工作，开辟线上党员教育阵地，设置政治理论学习版块，内含必修课和在线考试两个环节。搭建党建知识库，将“微党课”等日常学习内容整合上传，每日分享时政热点、党建要闻，每周组织开展理论知识线上测试，以共同学习、分享交流的方式，营造比学赶超的浓厚学习氛围。同时，积极与本市红色教育场馆进行对接，开辟网上“红色云游体验”专栏，通过“云直播”讲述红色故事、传播红色文化，以沉浸式教学、亲历式体验，激励全体党员民警自觉深化学思践悟。
开展数字化党建管理。总队创新研发绩效管理系统，通过档案电子化、教育互动化、工作一体化、活动多样化、载体多元化，对各支部党建工作进行全面科学、客观公正的评价管理，并采取通报、公示等形式，将考核结果及时反馈至全体党员。运用信息化手段，定期分析研判民警思想状况和队伍管理情况，及时发现存在的问题，对苗头性、倾向性问题提前预警，并逐人提出有针对性的对策办法，推动形成“党建带队建”的良好工作格局。
强化数字化党建应用。总队坚持“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的工作理念，积极运用绩效管理系统，强化考核“指挥棒”作用，推动党建与业务深度融合。一方面，逐人定岗定责，制定“德能勤廉”4项共性考核指标和“岗位业绩”1项个人考核指标，设置“计划、执行、评价、反馈、应用”5个管理模块，形成闭环式、可视化管理；另一方面，系统自动对每名党员开展党建学习、遵规守纪、业务工作、突出贡献等考核内容进行多维、动态、客观展示和数据分析，并设置领导评价、民警互评和外部评价3项评价指标，为管理、监督和教育工作提供了科学、准确的标尺，对促进党建工作高质量发展形成了有力支撑。
来源：天津政法报