专稿：池州市东至县将2022年作为营商环境提升年，以一流营商环境服务企业发展，以优良作风抓好贯彻落实，奋力开创现代化“三美东至”建设新局面。
顶格支持。落实党委联系服务专家人才制度，明确每位县级领导干部挂钩联系2—3名重点产业和重点企业领军人才，发挥人才服务专员作用，构建“县领导+职能部门+人才专员”三级联系服务体系。县委、县政府每月举办“亲清茶叙”企业家沙龙，顶格倾听，顶格服务，政企双方面对面交流，共话发展，闭环式解决企业家遇到的问题。将每月21日定为“服务企业家日”。县级领导干部到重点企业、重点项目一线办公，“一企一策”解决用地、融资和用工等方面难题。今年以来，共有27位县级领导干部累计走访企业200余次，收集企业家反映问题90件，帮助企业解决生产用地需求240余亩、融资需求3.5亿元。
机制赋能。落实人才工作“六项机制”，多次召开领导小组会议、开展人才工作专项述职测评。印发《东至县创优营商环境对标提升任务清单（2022版）》，建立以考促改、以考促优的常态化评价机制，对重点指标进行周调度、月推进、季点评。摸排县域企业重点人才需求308个和关键技术需求15个，搭建企业用工供需对接平台，建立重点人才长期稳定支持机制。因地制宜创新人才政策，出台《关于奋力打造人才强县 赋能产业发展的实施意见》，建设多层次人才队伍，统筹推进五大重点人才专项。广泛听取各职能部门、各行业领域和专家人才意见建议，印发《服务企业招工用工实施细则（试行）和加强企业招工奖补暂行办法》，发挥政府引导、市场主导、园区主责、企业主体作用，充实紧缺“才”力。
内引外联。积极开展“2+N”、直播带岗、广播送岗及招聘进经开区、进乡镇等特色活动，帮助企业多渠道发布招聘信息，今年来完成线上线下招聘51场，4310人与企业达成就业意向。开发企业青年见习岗268个，新增高技能人才260人。组织开展“招才引智高校行”“园区企业双走进”等活动，28家企业与浙江大学、合肥工业大学等重点高校达成产学研合作。新成立驻外青年人才联络站（合肥站）。推动省级开发区与江苏、浙江等地开发区合作共建驻外招才引智工作站，大渡口开发区依托池州安庆“一江两岸 拥江发展”，与安庆迎江经济开发区签订战略合作协议。上半年全县新引进人才团队3个，引进博士、副高级以上职称人才10人。
暖心留才。在两个省级开发区设置人才服务专窗，提供人才绿卡申请、人才公寓安置、人才医疗保障等“一站式”服务，今年上半年已提供解决服务事项60余项。围绕企业高层次人才引进难问题，搭建特殊人才引进绿色通道，印发《特殊人才引进实施方案》，增加全额拨款事业编制11名，专门用于企业特殊人才招聘工作，引进后的特殊人才统筹选派到县域重点企业，实行2年服务期管理，两年选派结束后，特殊人才可申请进入县事业单位或继续留企。截止目前，第一批10人次的特殊人才招聘工作已进入体检考察阶段。