天津津南区坚持将加强农村专职党务工作者队伍建设作为推动乡村振兴的基础工程和源头培养年轻干部的战略工程，坚持“三式融合”，让农村专职党务工作者在基层一线锤炼党性、砥砺品格、提升能力，迅速成为促进农村基层组织建设、助推乡村振兴发展的坚强力量。
一是“定制式”培养，精心育好“苗”。精准掌握全区农村专职党务工作者基础信息，建立健全信息管理制度，实现一人一档动态管理，充盈乡村振兴人才“蓄水池”。实行“导师制”、“小组长制”、工作例会制、谈心谈话制、教育培训制等培养管理十项制度，开展青春党务成长营、“共迎盛会 话发展”培训交流研讨等活动，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高党务工作者政治素质和能力，为乡村振兴赋能加力。坚持人岗相适，注重梯次储备，结合农村专职党务工作者年龄、学历、优势特长等因素，分类建立村党组织书记、副书记后备人才库。
二是“画像式”考察，精准选好“苗”。坚持政治首关，将政治素质作为考察重要内容，在选拔处科级领导干部中全面开展政治素质测评，鲜明政治底色，严防政治上的“两面人”。将日常性考核和经常性考察有机结合，严把试用期考核和年度考核，全面考核德能勤绩廉，确保考准考真考实。坚持既看一贯表现又看关键时刻，着重了解在乡村振兴、疫情防控、人居环境整治等重点任务中的现实表现，看“关键时刻能不能冲上去”。树立重担当重事功的用人导向，重点考察工作实绩和群众满意度。今年以来，开展分片座谈、集中暗访、随机调研，实地了解农村专职党务工作者在村工作、群众反映等情况，把“破解了什么难题”“干了什么实事”作为选拔使用的重要参考。村出现“一肩挑”空缺，优先从党务工作者中选拔，2021年村“两委”换届以来党务工作者成为乡村振兴的“领头雁”。今年又从农村专职党务工作者中选拔了干部到区镇事业单位任职，为人才队伍注入新活力。
三是“立体式”监督，精细护好“苗”。严守纪律底线立标尺，始终把纪律和规矩挺在前面。突出以担任村党组织书记的农村专职党务工作者为重点，制定开展任职谈话、调研服务、集中培训、述职述德述廉，强化廉政教育、履职监督、纪律监督、备案管理“四开展、四强化”八项监督管理措施。严格区、镇两级联审联查工作机制，每月开展违纪违法排查。向组织报告个人重大事项，将婚丧嫁娶、奖励惩处、发生重大疾病等情况纳入监督管理范围，让监督落在平常、严在日常。镇领导与党务工作者书记结对子，担任“人生导师”，发挥指导帮带作用，从严监督民主议事、公开等程序制度执行。今年以来，区镇开展廉政教育、镇党委主要负责同志和纪委书记廉政谈话，帮助党务工作者书记系好“第一粒扣子”，树牢政治意识、责任意识以及廉洁自律意识。