专稿：近年来，宿州市深入实施“人才归宿”行动，从政策、平台、服务多个维度发力，营造良好人才生态，构建多维立体聚才矩阵。
打好“保驾护航”政策牌。坚持党对人才工作的全面领导，高质量推进人才强市战略，出台“人才30条”为统领的“1+N”政策文件，与支持科技创新、“三重一创”、制造强市建设等系列“十条”相配套，在资金、金融、科技等方面真金白银给予支持。今年六月，出台《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造高水平人才生态和人才创新高地的实施意见》，聚焦十大重点产业，实施八大人才专项计划，提出二十条具体举措，大力培育产业英才、医疗优才、教育良才、技工匠才等，着力破解人才发展难题，打通人才发展堵点，形成市县联动、部门协同的人才生态“大气候”。
创造“蜂拥而至”集聚地。坚持以品牌提升为牵引，深耕“人才归宿”品牌建设，依托“一中心四平台”等引才平台，与中科大、武汉理工大学深入对接，实施“双百博士”引进工程，2021年以来，吸引集聚120余名博士人才。联手中国中小企业协会实施“博士专家进埇桥”项目，29名博士柔性聘任乡镇（园区）副职。坚持以优化平台促人才集聚，推进人才链、创新链、产业链融合发展，与南京农业大学签订全面合作协议共建“宿州研究院”，金鼎安全技术股份有限公司成立院士研究院，推动现有实验室、研究院、新型研发机构、企业技术中心等升级培优、巩固提升。
构建“如鱼得水”生态池。坚持以优化保障为基础，建立人才发展专项资金递增机制，2022年市级财政预算新增1亿元人才专项资金。完善市级负责同志联系人才制度，确保一名领导联系两名专家人才，畅通人才建言献策渠道，与高层次人才真诚结对子、交朋友。设计打造“十分钟生活圈”“创客空间”“科创食堂”等有效载体，建设人才驿站、人才公寓和职工社区综合体，为创新创业人才提供工作、生活方面便捷式服务。制作“云都优才卡”，丰富人才服务事项，靠前解决高层次人才子女入学问题，让各类人才在宿州安心工作、舒心创业。