专稿：近年来，芜湖市弋江区卫健委党工委以提升卫生人才队伍整体素质为关键点，聚焦高质量发展“主赛道”，在推动卫生人才队伍建设提质增效上发力，为全区卫生事业发展提供人才保证和智力支撑。
升级人才引进机制，催生人才内生动力。刚性政策引才扩战队。通过公开招考为区疾控中心、区卫生计生监督所及各社区卫生服务中心等单位招聘10名专业技术人员。芜湖市眼科医院依托网络面试，成功引进6名眼科硕士研究生，另引进1名注册会计师担任医院财务科长。柔性引进巧借智。秉承“不求所拥、但求所用，不求所在、但求常来”理念，采取项目合作、联合科研、客座讲学等模式柔性引才引智，芜湖市眼科医院与温州医科大附属视光医院、江苏省人民医院等长三角优质资源和省内知名医院建立长期合作关系，成功挂牌安徽理工大学教学医院，定期邀请专家来院开展诊疗活动。
强化综合施策，推进人才培育提质增效。落实重点人才项目。推荐市眼科医院6名同志参加2021年度“华佗计划”分层培养优秀人才申报和骨干人才申报，成功获批“华佗计划”优秀人才1名和骨干人才3名。突出能力培养。组织集中学习、引导进取自学、鼓励职工提升学历，截至目前，芜湖市眼科医院考取在职博士1名、在职硕士1名。安排社区卫生服务中心5名医师在芜湖市第二人民医院完成为期4个月的进修。选优配强队伍。发挥城市医联体牵头单位芜湖市中医医院优势，依托安徽中医药高等专科学校，组织基层医疗机构医务工作者参加中医药适宜技术培训班，共培训300人次，确保6家社区卫生服务中心和19家社区卫生服务站100%提供6类以上中医药适宜技术、20家村卫生室100%提供4类以上中医药适宜技术。
借力“健康促进区”创建，实现专业网络全覆盖。在与健康密切相关的行业领域遴选15位专家，组建成立健康专家委员会。加快推进计生专干转型，定期参加全省卫生健康系统健康管理师（三级）职业技能培训，每年参加人员达百人次。实现100%覆盖政府机关、社区、学校和企业的健康促进工作网络和以区疾控中心为核心、覆盖所有医院、公共卫生机构、计划生育服务机构、基层医疗卫生机构的健康促进专业网络。2021年顺利成为全市第一个“国家级健康促进区”，全区人群健康素养水平达到45.1%。
创新人才管理机制，优化人才发展环境。完成使用编制周转池，将市眼科医院46名人员纳入编制周转池管理。着眼全区卫生健康工作发展需要，始终坚持多渠道引才全方位育才，统筹推进全区卫生人才队伍建设。制定《弋江区卫生高层次人才引育实施办法》、《芜湖市眼科医院专业技术职务聘任实施方案》，新修订《芜湖市眼科医院外出进修、住院医师规范化培训管理办法》，全力推进人事人才工作制度化、科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。