市政控股党委充分发挥各基层党组织“红色引擎”作用，全力以赴保障重大活动，持续优化推进民生服务，实现企业高质量发展。
一、为思想注入“红色动力”
始终以政治学习为根本，认真学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，持续深化党史学习教育，出台《关于新时代加强和改进思想政治工作的实施细则》，研究修订意识形态工作制度，建立14项制度履责清单，并与北京开放大学、顺义区社教中心签订培训协议，引入专业师资力量，开展党建、业务培训，持续强化思想武装。
二、为发展增添“红色能量”
坚持“以人民为中心”发展思想，把百姓的事当成自己家事来办，建设4大网格服务中心和65个“暖心驿站”，600余名网格员和120名“暖心管家”面对面精准对接用户需求，解决水气热问题，打通服务百姓最后一米，上半年“12345热线”共接单899件，同比下降27.67%，下属企业顺政金服荣获“北京市接诉即办工作先进集体”称号。
三、为队伍植入“红色基因”
以政治素养为先导，党员带头做表率，全面推行“四定”改革，内部空岗全部竞争上岗，新进人员一律公开招聘。构建职责清晰、结构合理、标准明确、激励健全的管理体系和充分体现岗位价值大小、专业技能高低为主的薪酬体系。社会公开招聘吸纳了599名优秀人才，优化了44个部门，2021年荣获“北京市就业创业工作先进集体”称号。
四、为民生附加“红色文化”
深耕“创·融”企业文化，走进8个镇村开展“市政文化进社区 服务百姓零距离”文化活动，普及水气热安全知识。与村、社区建立服务联动和创城共建，利用顺政金服智慧市政展厅、排水公司生态教育基地、环保科技垃圾分类科普馆3个新时代文明实践基地资源，开展科普活动，大力践行文明风尚，弘扬孝老爱亲良好家风，打造家喻户晓的为民服务品牌。