专稿：近年来，泗县黑塔镇坚持目标导向，结合本地实际，紧紧围绕人才兴镇战略，不断创新乡土人才培育机制，抓好“选、育、用”三个环节，育强乡土人才，助力乡村振兴。
完善政策体系，畅通“引才”渠道。全面调研辖区18个村致富能人、种植大户、经营能手，各领域的“土专家”“田秀才”等人员信息，通过村级党组织推荐、群众广泛推荐、个人自荐等方式，建立村级各类人才台账，实行动态更新管理。建立村干部与在外人才常态联络机制，有序开展“人才回引”工程，列出回引“清单”，以“一对一”“点对点”联络方式，向在外有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才广发“英雄帖”，讲清返乡发展政策、展示家乡发展成果，鼓励在外优秀人才返乡创业，以“点”带“面”把乡土人才“引”回来、“聚”起来。目前，黑塔镇人才信息库有成功企业家3人，民间文化人才队伍6支，后备干部44人。
筑牢平台载体，夯实“育才”沃土。聚焦农业产业、农村实际，完善人才培育体系，着力解决好“培养什么人”“谁来培养人”“如何培养人”三个问题。根据农村实用人才的技能需求，通过举办专题培训班、经验交流会、外出参观考察、聘请专家授课等多种形式，补齐农村实用人才的技术“短板”。依托全镇18个“双培双带”基地，促成党员和致富能手“结对子”，将有扎根农村干事创业意愿的乡土人才列入“党员后备人才库”，重点培养，进一步发展为村“两委”干部。去年换届以来，共有42名致富能手、种养殖大户当选为村“两委”成员，为促进村级发展注入新动力。
紧盯产业发展，做实“用才”保障。镇党委按照“产业兴农”的整体思路，鼓励种养殖大户流转土地，利用农村富余劳动力等优势资源，发展界牌大米、鲜食山芋等特色产业。选聘30余名“土专家”担任科技特派员，采取“人才+农户”发展模式，组织乡土人才指导生产、提供技术，带领群众共同致富。注重发挥基层党组织以及广大党员“头雁”作用，狠抓党员致富带头人队伍建设，将有能力、想发展的党员培养成致富主体，在政策上倾斜、技术上指导、资金上支持，进一步激发乡村人才的创业激情。同时建立完善镇领导联系、走访慰问、困难帮扶等关心关爱机制，及时了解掌握乡土人才急难愁盼，解决好乡土人才后顾之忧，不断增强人才的归属感、荣誉感和责任感。2021年全镇村集体经济收入达740万元，2名乡土人才获评“乡村创客”称号。（乔欣茹）