为进一步提高驻村工作质量，激发驻村干部队伍活力，今年以来，吉林省龙井市坚持在政治、工作、身心上全方位关心关爱关怀驻村干部，帮助其卸下包袱，轻装上阵。
成立由市委书记任组长的驻村工作领导小组，搭建服务、管理、协调、考评4个平台，统筹管理全市141名驻村干部。坚持把驻村帮扶工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，充分调动驻村干部工作积极性。开设“第一书记风采”专栏等，大力宣传驻村工作典型，营造比学赶超氛围。
优先保障驻村工作经费到位，坚持每年组织驻村干部体检1次，为其办理人身意外伤害保险，统筹解决食宿、取暖等问题。经常性开展驻村干部驻地安全隐患排查，定期围绕应急管理、安全生产等方面组织集中培训、开展安全讲座，提高驻村干部自我防护能力。
畅通驻村干部与市级领导、组织部门、派出部门、乡镇党委、村党组织的沟通渠道，建立镇内驻村干部间“每月集体谈”、派出部门“入村定期谈”、组织部门“日常随访谈”等谈心沟通机制。在脱贫村成立“第一书记+工作队员”党小组，开展谈心谈话；在非贫村成立“村书记+第一书记+组织委员”党小组，开展谈心谈话，并选派“关心关爱小组”开展服务活动，及时解决相关困难，传递组织关怀。“有组织的关心关爱，我们的工作合力更强了，干事的劲头更足了。”吉林建筑大学派驻龙井市东盛涌镇勇成村驻村第一书记张恩宁说。（通讯员 龙组轩）
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