围绕学习贯彻党的二十大精神，着力培养堪当重任的年轻干部队伍，天津市武清区启动了2023年第1期年轻干部进修雍青二班，在区管党政领导干部中遴选优秀年轻同志进行点名调训、长班培训、长线培养，持续打造武清特色优秀年轻干部“雍青”培训体系，为换届后区管领导班子和年轻干部队伍铸魂赋能。
聚焦“十四五”高质量发展命题 突出培训方向之“准”
从顶层设计上，瞄准武清在京津冀协同发展大局中的定位，聚焦“十四五”期间高质量发展任务和区委“3+1+1”工作思路，培养年轻干部，破解制约性问题，寻找发展良方。一是坚持“沙场点兵”，调训精英队伍。在全区1000余名区管党政领导班子成员中，点名调训40余名30至40岁左右的大学本科以上学历的表现优秀干部。其中，调训年度考核优秀干部20人、选调生13人、农村专职党务工作者7人、下基层锻炼的区直副职3人。结合全区女干部、党外干部培养总体规划，调训女干部占比55.5%，党外干部占比5.5%，着力提升年轻干部、女干部、党外干部能力素质，为全区推动高质量发展培养精英队伍。二是聚焦“急难险重”，精准命题攻关。围绕区委“3+1+1”工作思路，面向发改、农业、国资等改革发展一线部门和河北屯、南蔡村等处于发展突破期的镇街，以专函形式书面征集急需破解的“痛点”“难点”“痒点”问题，精选18个重点研究课题，科学命制出考验干部眼界、思路、能力的“开放性试卷”。根据“雍青班”学员任职经历年限，采取“新老互促”方式划分12个“课题组”，各组自选题目、定向调研，在引导组内学员互帮互学的同时，营造互比互促的学习环境。三是“政学研用”一体，书写“最佳答卷”。围绕助力学员完成课题攻坚，统筹教学资源，优化课程设计，帮助学员从系统理论学习中明确方向，从现场教学中开拓思路，从案例教学中汲取经验，从实践调研中检验真理，并形成12篇集问题描述、原因分析、破解思路和实施方案为一体的高质量研究成果，提供分管区级领导和有关单位作为决策参考，大力推进成果转化，实现“政学研用”一体。
把准青干培训求是和创新两条脉络 突出施训过程之“实”
坚持把实事求是作为保障培训效果第一准则，把创新驱动作为提高培训水平第一动力，全方位激发学员内生动力。一是坚持按需施教，高标准做好训前问需调研。将学员作为导入教学资源的重要途径，培训前下发专门通知，就培训内容、访学地点、互动教学方式、可引入的培训资源等方面广泛征求学员的意见建议，把学员反馈情况作为完善教学计划的重要参考，并纳入学员个人的日常考核，提高学员参与程度，将精准施训贯穿培训全过程，切实提高培训的针对性和有效性。二是强化问题导向，系统性“升级”外出访学模式。探索实践了“开放式访学”模式，围绕学员小组调研课题研究方向，安排小组团、针对式访学。由区委组织部统筹协调，区委党校与学员小组确定访学点位，并安排工作人员分别陪同12个课题组，深入12类不同的点位，开展为期2周的访学和调研，通过与点位相关同志开展联席会议、座谈研讨、实地参观等活动，全面了解访学点位的发展模式和经验，将外出访学从走马观花式浏览，升级为扩展思路的生动课堂，切实提升外出访学质量。三是发挥考核效能，多维度完善“雍青”考核体系。区委书记主持召开学员座谈会，常委组织部长与学员“面对面”谈心谈话，安排组工干部全程跟班，近距离了解识别干部。把丰富考核方式、扩大考核主体参与范围两个维度作为切入点，在常规的日常考核和理论测试基础上，新增调研成果考核和学员互评考核，通过构建科学、规范、公平、务实的“雍青”考核体系，全方位检验学员培训成效。
聚焦干部成长笃信笃学笃行三条主线 突出培训质效之“优”
坚持将年轻干部特点和干部成长规律紧密结合，引导学员坚定理想信念、激发斗争精神、提高工作本领，加快年轻干部健康成长“进度条”。一是以政治之训为首课，引导年轻干部把稳思想之舵。利用1周时间开展学习贯彻党的二十大精神专题教学，由党的二十大代表、武清区委书记为学员作开班首课，对党的二十大精神进行宣讲解读。利用1周时间开展党性教育，邀请市委党校、驻津高校专家学者开展理论教学，激发年轻干部的责任心和使命感。二是丰富教学形式内容，帮助年轻干部练好理论基本功。教学形式上，着力提高互动式教学比重，组织丰富的团队破冰、模拟新闻发布会、旁听法院开庭、性格测评、调研成果答辩等活动，特别是成果答辩邀请区级领导和党政正职为“阅卷小组”，设置评委评分、小组互评环节，营造了互学互促的浓厚氛围。教学内容上，通过开设科技创新、数字经济、招商引资等主题丰富的课程，以学提能，提升年轻干部学习思考、调查研究、敏锐见事的能力。三是汇聚本土“顶配”师资，帮助年轻干部练好实践基本功。大力推动领导干部、行业专家上讲台为年轻干部授课，“雍青班”局级领导同志授课达20学时，还邀请了10名经验丰富的镇街、区直和市管单位“一把手”到区委党校，集中1周时间“手把手”“传经送宝”，结合行业领域发展形势，指导年轻干部思考破解区域发展问题的方向，帮助年轻干部在推进高质量发展的实践中提高本领、行稳致远。