“部分企业乱堆乱放现象有‘死灰复燃’的迹象……”日前，琅琊区第二纪检监察协作区在对全区“散乱污”企业清理整治开展“回头看”监督检查时发现了端倪。随即，牵头负责该协作区的第一纪检监察室，采取“室组街道”联动方式对问题进行跟踪督办，并邀请部分特约监察员全程监督，及时将问题遏止在萌芽状态。这是该区纪委监委整合监督力量，盘活现有资源，推动协作区监督执纪质效“双提升”的一个缩影。
为持续推动监督下沉、监督落地，打通全面从严治党向基层延伸“最后一公里”，该区纪委监委按照就近相邻、力量互补、便于协作的原则，将8个街道纪工委、2个纪检监察室划分为2个街道纪检监察协作区，建立“分管、协管班子成员牵头调度、纪检监察室对口联系、派驻纪检监察组协同配合、街道纪工委片区联动”的统筹协调机制，重要工作、重要督查、重要案件实行“室组街道”“室街道”“街道街道”模式的室组街道联动机制，灵活运用联合监督、交叉监督、提级监督、联动治理等“发力点”，化“单兵作战”为“联合作战”，有效解决“室”里案多人少、“组”内力量不均衡、“地”方人情世故多等困扰，让监督更加有力、有效。
同时，为提高街道纪检监察机构自身监督执纪能力，该区从队伍结构改善、日常制度规范、能力素质提升等方面着力，建立“一述一评”工作机制，定期组织街道纪检监察协作区述职，由区纪委领导班子成员和科室负责人结合日常工作掌握情况，对述职内容进行现场点评，开展测评。制定出台街道协作区问题线索处置流程、信访举报件办理工作规程等制度规定，健全完善街道纪检监察协作区信访工作、案件检查、案件审理、设备管理、保密工作等运行制度，让协作区履行职责有章可循、规范运作。针对街道纪工委书记和纪检监察干部大多“半路出家”的实际，下大力气抓好教育培训，集中培训、跟班学习，各种业务提升措施多管齐下，着力解决基层纪检干部监督弱、执纪难的问题。今年以来，该区纪委监委选拔4名优秀干部担任街道纪工委副书记，并充实到街道纪检监察协作区监督执纪力量，街道纪检监察协作区自主开展监督检查120余次，发现和解决问题79个。
“通过大抓街道纪检监察协作区建设，有效实现了资源共享、力量整合、优势互补、互进互促的叠加效应，推动力量向一线集聚、监督向一线延伸，进一步破解基层监督执纪“瓶颈”。该区纪委监委主要负责同志表示。（滁州市纪委监委）