“入职一年以来，在领导和同事的指导帮助下，我已经从‘门外汉’变成了熟练掌握纪检监察业务的‘老手’”，泗县纪委监委一位90后纪检监察干部说道。
近年来，泗县纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，从提升业务能力、加强日常监督管理、锤炼党性修养等方面入手，探索年经干部培养途径，助力年轻干部成长成才。
加强业务培训，提高干事本领。围绕党纪党规、监督检查、审查调查等业务，邀请业务骨干、室部负责同志带头上讲台，举办典型案例复盘会、年轻干部交流课等特色班次10余个，不断提升干部政治素质和业务能力。组织开展“青春倡廉”读书交流会、“赓续五四精神”年轻干部畅谈会等活动，委领导面对面倾听年轻干部心声，凝聚青春力量。强化实践锻炼、一线练兵，组织年轻干部参加留置案件办理、市县巡察工作；为33名年轻干部明确帮带人，通过“老带新”“传帮带”，帮助“新兵”快速成长为行家里手。
做实考核机制，激励担当作为。坚持用好平时考核“打分器”，定期开展“干部体检”，通过日常了解、谈心谈话、听取汇报等方式，掌握年轻干部在推动重点工作、执纪审查一线等方面的现实表现，为干部年度考核、提拔使用提供有力参考和数据支撑。近年来，泗县纪委监委提拔交流、职级晋升45岁以下年轻干部40余人次，树立了鲜明的选人用人导向，干部干事创业精气神有力焕发。
强化监督管理，锻造过硬作风。紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，常态化开展廉政谈心谈话30余人次。结合纪检监察干部队伍教育整顿、“五聚焦五检视”警示教育，组织年轻干部观看警示教育片《绝不姑息》《永远吹冲锋号》等，学习正反典型，做到以案为鉴、反躬自省、警钟长鸣，为年轻干部踩下违规破纪“急刹车”。强化用“身边事”教育“身边人”，观看庭审实况8次，提升年轻干部拒腐防变能力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。扎紧“八小时以外”监督“篱笆”，开展“廉洁家访”活动80余次，共筑年轻干部廉政防线。
“好的年轻干部既是培养出来的，也是管理监督出来的。下一步，我们将持续加强对年轻干部教育监督管理，通过多种途径为年轻干部成长搭台赋能”，泗县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）