河北日报讯（记者刘杰 通讯员樊东堃、许运鹏）“这次培训针对年轻干部最缺乏的领导力、压力管理开设专题课程，有效帮助我们打开了思路视野、克服了履职恐慌。”近日，在廊坊市举办的年轻干部领导力提升专题培训班上，新任固安县宫村镇党委副书记、镇长的北京大学定向选调生徐新坤说。
据了解，此次专题培训班为期3天，采取专题讲座、面谈交流、专题研讨、沙盘模拟等方式进行，组织79名省、市交流到县、乡任职的年轻干部，清华大学、北京大学定向选调生和市直单位定向选调生参加培训，旨在通过培训打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的年轻干部队伍。
“我们针对年轻干部特别是年轻领导干部的工作现状和发展需求量身定制课程。”廊坊市委组织部副部长邹斯晖介绍，聚焦解决年轻干部履职经验不足、领导能力和工作技能相对缺乏的共性问题，邀请专家学者开展专题讲座，采用沙盘教学的方式开展模拟实践。同时，专门设置年轻干部压力管理等心理疏导和辅助课程，引导和培养年轻干部稳住心性品德、提升抗压能力、锤炼坚韧意志。
近年来，廊坊市建立了组织部门包联年轻干部“五个一”工作机制，全面加强年轻干部教育管理监督，着力提升年轻干部能力水平，举办年轻干部领导力提升专题培训是其中一项重要内容。除每年一次的专题培训外，廊坊市委组织部还明确部领导和中层正职对年轻干部实施逐人包联，每季度进行一次谈话指导和跟踪督导，每半年进行一次集体谈话，每年进行一次调研了解，全面掌握年轻干部政治表现、工作作风、履职成果等情况，为年轻干部择优选拔、精准使用提供有力依据。