近年来，长武县围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍这一总体目标，坚持以政治建设为统领，牢固树立正确用人导向，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强有力的执政骨干力量保障。
坚持政治标准，突出规矩规范。着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，抓住干部重要行为特征深入分析甄别、从严核实把关，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，坚持“凡提四必”制度，落实党委书记、纪委书记“双签字”制度，坚决防止干部“带病提拔”。
坚持正确导向，突出人岗相适。科学选人用人，是加强领导班子和干部队伍建设的核心要求。聚焦高质量发展要求，坚持事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，结合镇领导班子换届、机构改革、干部新老交替等，力求把最合适的人选放到合适的岗位，做到人事相宜、人岗相适。围绕深化改革，注重选拔敢闯敢试、善于攻坚改革的干部；围绕创新提升，注重选拔思维活跃、创新能力突出、创新实绩明显的干部；围绕乡村振兴，注重选拔推动发展有思路、善于带领群众致富的干部。
坚持常态化调研，突出综合分析研判。准确了解干部，是精准选人用人的基本前提。坚持把功夫下在平时，改变过去不提拔不考察、不考核不谈话的做法，全方位、多角度、近距离地考察识别干部，动态掌握班子运行状态和成员履职情况。先后开展回头看研判、届中研判，组织力量深入重大工作一线，实地看、看实效、看实绩。坚持问题导向，对收集到的信息资料进行比较、印证、判断，结合领导班子和领导干部的一贯表现进行综合分析和客观评价，为党委选人用人提供科学依据。
供稿：长武县委组织部
责任编辑：刘洁玉