兴平市深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，把政治标准作为选人用人的首要标准，通过强化政治考察，强化档案运用，强化日常监督，严把选人用人政治生态风向标，不断提高选人用人质量，抓好选人用人工作，严防干部“带病提拔”。
强化政治考察，突出科学用人。一是紧盯政治素质，重点考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当，通过与本人面谈提问、与相关干部谈话了解、实地查看资料等，将考察内容转化为具体的行为标准，通过明确的定量和定性指标，才能使干部考察从“虚”向“实，考准考实了干部的政治素质。二是紧盯工作实际，注重干部平时表现，工作中的一言一行都是干部政治素质的外延，坚持在动态中掌握干部政治素质表现，坚持过程性和结果性考核双重驱动，用事实说话，用实绩来勾勒干部的专业素养和组织领导能力，全面了解掌握干部发现问题和解决问题的能力和推动工作、抓任务落实的成效以及干事创业的精气神。三是紧盯干部本人，重点了解干部家庭情况、兴趣爱好、朋友圈范围、人际交往，掌握干部的思维模式和行为模式，让干部画像有血有肉、具体可感、色彩鲜明，为干部选任打下坚实基础。
强化档案运用，做好日常管理。一是做细做实干部人事档案日常管理工作。做到查（借）阅、转递、接收等日常工作有据可查、有迹可循，在制度上落到实处，确保档案安全。严格执行档案管理相关制度，完善干部档案材料转递、查（借）阅等各项登记台账，做到日常管理全程留痕、有据可查及时收集归档档案散件、缺件，完善档案资料。二是按照“谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任。审核过程规范，严格遵守档案审核相关制度及工作条例，对疑难问题采取登记造册、调查取证等多方式逐一化解，确保认定结果有理、有据、可信。三是通过“一看二查三对四归档”的方式认真审核干部基本情况，确认是否符合任职资格条件。重点查阅干部“三龄两历一身份”材料，对比档案信息前后是否一致，反复验证，确认档案材料内容是否真实，对干部档案重要材料缺失的，及时通知干部所在单位和本人及时提供原始材料，对档案进行归类补充。今年来，共收集散件、缺件等350余件，已全部归档；办理查（借）阅干部人事档案共97次、各级纪委、监委调证60余次。
强化日常监督，提高选人用人公信度。一是在干部选任过程中，坚持把“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”要求贯穿始终。二是建立“协同联动”机制，定期组织开展干部人事档案材料收集、审核和报送工作，定期收集反馈干部受处分情况和干部离任审计情况等，切实实现干部人事档案信息工作“专人专管”，“信息交流”畅通无阻。三是通过平时考核、年度考核、任期考核、述职述廉等渠道，及时掌握干部的德能勤绩廉表现，了解干部“生活圈”及“八小时以外”的现实表现，了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。
供稿：兴平市委组织部
责任编辑：刘洁玉