密云区大城子镇于2020年实现低收入村全部摘帽，但是村集体经济薄弱，仍是一道现实难题。2021年，18名第一书记由7家市属国企派驻到大城子镇，为农村输送了极其珍贵的人才力量。大城子镇党委高度重视对第一书记的教育管理，通过打造第一书记“五先”工作法，强化保障支持、保持关心关爱，创新管理制度、加强督促指导，推动第一书记在乡村振兴一线岗位锻炼成长。
先学规矩，再去引领。通过任前集体培训、任中定期交流、班子结对帮带等方式，镇党委围绕政治素质、业务本领、过硬作风三方面开设专题党课，引导第一书记将主要精力放在壮大村集体经济上。编制《第一书记岗位工作手册》，明确驻村第一书记建强党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四大任务。严格落实“六个一”工作机制，细化考勤请假、请示报告等工作制度，动态记录第一书记现实表现，严明“四个不准”工作纪律，确保将监督管理管在平时、抓在日常。
先学技能，再下农村。党委书记领学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，镇长对全镇重点工作推进进行详细讲解，推动第一书记找准职责定位，把握好工作方向。搭建学习平台，将第一书记纳入基层干部培训计划，定期举办第一书记专题培训班，传授各领域惠民利民政策以及农村工作业务知识，进一步打牢农村工作理论功底，提高村务工作综合素质，为第一书记有效落实帮扶任务提供有效指导。
先当农民，再当书记。以掌握农业技术为切入点，分别举办果树剪枝、林下菌采摘等农技培训，让18名第一书记深入田间地头，拜师农民、取经村支书，从育苗管理、收获采摘到包装销售，从传统农业、现代农业到文旅融合，全方位体验农民生活，促进第一书记迅速转变角色。深化“密云先锋”行动，督促第一书记主动开展走村入户，深入一线了解村情、吃透民意，在人居环境整治、创建文明城市、垃圾分类、接诉即办等重点工作中发挥先锋引领作用，真正成为熟悉情况的村里人，群众认可的贴心人。
先学理论，再去实践。按照地域分布，设立两个第一书记临时党支部，完善学习、交流、实践三项基本制度，两个支部轮流担任“学习委员”，每周分享政策理论、党建知识及典型案例等，在学思悟践中不断提高理论思维能力和抓落实能力。化身兼职讲师，积极参与新发展党员教育培训、谈心谈话等全过程，18名第一书记结合自身专业特长、工作经验以及驻村心得，为新发展党员开班授课，在备课、讲课过程中做到温故知新，常学常新。
先理思路，再谈发展。建立第一书记“先锋论坛”制度，围绕乡村振兴、产业发展、密云先锋、防汛抢险等重点工作，定期开展4期座谈交流，18名第一书记比成果、晒进度、谈感受、找差距、促发展，引发第一书记们的头脑风暴，通过“先锋论坛”营造“比、学、赶、超”氛围浓厚，进一步发挥第一书记引导、帮扶、示范、联络作用，提高责任落实、政策落实、工作落实执行力。