“虽然年龄上我已经退居二线，但是服务群众还是在一线。”今年56岁的街道干部李蓉说。近年来，重庆市江北区寸滩街道针对机关老同志多、干部队伍年龄老化严重等具体情况，积极丰富新形势下干部管理新路子，探索实践“1234”工作法，充分激发“退居二线”干部干事创业激情活力，不断增添基层工作“新动能”。
“1”就是坚持“党建统领”一条主线。把党的政治建设摆在首位，依托街道党工委党校，定期组织“退居二线”干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，上台交流分享心得体会，讲出政治认同感、组织归属感和工作成就感。抓实党管干部，街道党工委主要领导定期与“退居二线”干部开展谈心谈话，对工作、生活中有困难的及时帮助解决，用心用情给予组织关爱。积极营造有利于“退居二线”干部干事创业的良好环境，对工作中的失误错误党工委及时研判，符合容错情形的大胆容错，让他们放下包袱干事、甩开膀子工作。
“2”就是树立“当榜样、学榜样”两种导向。挖掘“退居二线”干部在项目服务、信访维稳、应急救援中冲锋在前、敢于担当的典型事迹，传播老同志干事创业正能量，引导年轻干部向先进的老同志学习。比如，街道干部魏广平50岁后再担任应急办科长，牵头应急处突工作，24小时待命不言辛苦，以宝刀未老的劲头干工作，为年轻干部树立了榜样，他敢挑重担、敢打硬仗的作风成为年轻干部争相学习的榜样。
“3”就是建立“思想引导、组织保障、正向激励”三项机制。动态了解老同志所思所想所需，定期以集中培训、座谈交流等形式，组织老同志参与政策、技能等方面的学习，确保老同志听得懂、记得住、会操作，激发他们“老骥伏枥、志在千里”的壮志。充分保障老同志正常的福利待遇，积极落实年终奖金，正常享受节假日、带薪年休假、职务与职级并行等政策制度，实现干部待遇应享尽享。在年度考核中拿出“优秀”名额，评先评优中拿出“优秀”比例，对表现突出、成绩显著的老同志表彰鼓励，近两年来，先后有13名老同志被评为优秀共产党员。
“4”就是发挥“献良策、传帮带、解纷争、聚民心”四个作用。建立健全意见建议征集制度，主动向老同志问政问计，特别是对涉及改革发展、制度建设等重点工作和事项，通过座谈交流、谈心谈话等方式听取老同志意见，形成“老同志有提议，建议人有回应”的闭环管理机制。实施“老带青”结对帮扶行动，让老同志做年轻干部的良师益友，通过师傅“传帮带”、徒弟“跟学练”，助力年轻干部更好更快成长。根据人岗相适原则定岗赋能，发挥老同志在管理社区事务、开展群众工作、处理矛盾纠纷中的作用，比如，街道平安办干部聂美安，在基层信访工作中把群众当家人、把群众的事当家事，化解各类信访矛盾纠纷千余件，还与群众“交了友、认了亲”。充分发挥老同志群众基础深厚优势，组建社区宣讲队，在党的二十大精神宣讲中，通过“板凳会”“院坝会”等模式，结合吃穿住行讲发展、说变化，在广大群众中引起广泛共鸣，让宣传干部成为群众的“知心人”，把干群“对立面”变为难题共解“一条线”，高效圆满完成黑石子村村民集访等问题。
“下一步，寸滩街道将持续深学笃用习近平总书记关于干部管理的重要论述，迭代升级‘1234’工作法，为‘退居二线’干部干事创业充电蓄能，让‘退居二线’干部‘靠岸’不‘离岸’，再度扬帆启新程。”寸滩街道党工委书记张中举说道。
