近年来，石景山区牢牢抓住“选得准、沉得深、干得实”三点，靶向发力，推动社区第一书记派驻工作成为全区基层党建提质增效、社区治理效能释放、第一书记历练成才的“动力源”。
全域精心选，人选精准派。拓宽来源渠道，打破从区属机关事业单位中确定人选的传统思路，广泛动员各级党建工作协调委员会成员单位、各级各类驻区单位参与报名，经过组织推荐和个人报名、区级统筹和协商对接，最终确定151名“五湖四海”干部，其中，各级各类驻区单位派驻第一书记占比三成。明确选拔标准，对照政治思想好、能力素质好、道德品质好、工作作风好、服务意识好“五好”标准，聚焦具有3年以上党龄和2年以上工作经历的优秀党员干部，将想干事、能干事、干成事的干部选派到基层一线服务群众、历练成长。聚焦精准选派，综合考虑部门特点、干部特长和社区实际，统筹兼顾“双向选择”与一“社”一议，将资源精准输送到社区，将人才精准下沉到社区。
干部沉下去，资源带进来。坚持管考一体，构建“区委组织部整体统筹、街道党工委考核管理、社区日常管理、派出单位跟踪管理”四位一体管理体系，严格落实每周至少2天在社区工作要求，任期结束后开展年度考核评定、最美第一书记评选表彰，管在要处、考在实处。发挥能力优势，第一书记围绕办好惠民实事，将自身的经验、智力等转化为基层治理工作优势，协调社区、物业、驻区单位等建立会商机制，推进解决老旧小区改造、物业纠纷、居民矛盾等重难点问题500余件。撬动上游资源，鼓励派出单位下沉人财物和基层治理资源，开展文化交流、法律咨询、义诊等专项活动402次，资源引进呈现出“百花齐放”局面。
实干谋新篇，实力促发展。筑牢战斗堡垒，第一书记抓住建强基层党组织这个“牛鼻子”，把强班子、带队伍贯穿始终，通过带头讲党课、建设活动场所、健全制度机制等方式提升社区党组织标准化规范化建设水平。孵化志愿队伍，完善居民自治、民主协商、群团带动、社会参与机制，推动社区党建工作协调委员会、“老街坊”议事会实体化运行，组建志愿服务队伍38支，深度参与理论宣讲、环境整治、文明创建等工作，助力打造共建共治共享共同体。开展联学联建，推动派出单位与社区党组织结对共建，围绕“理论联学、活动联办、队伍联抓、难题联解”共同开展活动，组织共建优势逐步向社区发展优势转化。