坚持党的全面领导是公立医院的根和魂。近年来，重庆医药高等专科学校附属第一医院党委围绕“抓党建、促发展”主线，精耕“党建六融”品牌，以“五项先锋”引领活动为载体，努力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，以党建引领医院高质量发展。
以“强核”为要，党建融“稳”抓落实
医院全面落实党委领导下的院长负责制，强化顶层设计，通过发挥党委核心作用，引领医院朝着正确方向前进。
在健全机制抓落实上，健全党委会“第一议题”学习机制，修订完善“两规则一章程一机制”，建立党委书记与院长沟通协调机制，精准制定党委会、院长办公会议事清单。在强化顶层设计上，把党的全面领导融入医院发展重大事项之中，将制度优势转化为治理效能，取得了成功创建三甲医院、尘肺病康复站试点经验在全国推广等成绩。
以“发展”为重，党建融“合”促提升
医院党委强化党建引领作用，将党建融入医院的各大发展战略，为医院的高质量发展注入强劲动力。
比如在推进职业卫生国家医学中心创建战略中，在党建引领下，牵头成立了西部职业病与中毒医学联盟，涵盖西部各省市170家医疗单位。比如在推进院校融合中，将医院与重庆医药高等专科学校融合发展纳入“十四五”发展规划，加强与南京医科大学等合作，以党建推动医教研统筹发展。
以“引领”为先，党建融“基”聚动能
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步筑牢组织屏障，医院党委以“一统六化”为路径，积极打造新时代“红岩先锋”变革型组织，为医院发展增添活力。
优化“四带”格局，聚焦“党委带支部、支部带党员、党员带骨干、骨干带群众”模式，推动工作在一线推进、问题在一线解决。深化“六化”建设，推动党支部的组织设置合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化。强化“五项先锋”引领，设置党员先锋岗50个、党员示范岗36个、党员责任区43个，在医疗服务中充分发挥党员的先锋模范作用。
以“人才”为根，党建融“汇”强队伍
医院党委坚持人才强院战略，大力推进干部人才队伍建设，人才队伍面貌焕然一新。
培育管理骨干，通过出台中层干部“1+5”管理制度，探索中层干部任期目标管理，优化考评机制。培育业务骨干，坚持自身培养与外部引进相结合，高学历、高职称人才总量不断增长。培育青年骨干，建立青年骨干培育台账，因材施教，近两年外派北京、上海、南京、浙江等地进修学习134人次。
以“文化”为魂，党建融“心”强内涵
医以济世，文以化人。医院党委坚持传承党的红色基因，赓续红色血脉，引领医院文化建设，持续提升软实力。
把牢文化方向，综合运用报、刊、网、端、微等载体，及时刊发和报送工作动态、经验启示，统筹做好思想宣传和舆论引导工作。守牢文化根基，深挖医院历史底蕴，凝练出顾全大局、坚定信念、服从指挥的“砖头精神”，艰苦创业的“登山精神”，冲锋在前、甘于奉献的“红医精神”。筑牢文化阵地，打造医院党建文化墙、党建文化长廊及院史馆、浮雕墙等文化展示区，着力营造“有形、有声、有力”的文化氛围。
以“清廉”为尺，党建融“责”传清风
医者清，则患者乐；医院廉，则患者安。医院党委坚持把全面从严治党贯穿于医院发展全过程，打造风清气正、廉洁从医、医患和谐的清廉氛围。
压实责任，医院例会将党建、廉政建设和业务工作一起谋划，通过压实责任、层层落实，营造风清气正的政治生态；盯准考核，建立年初有部署、季度有督导、年中有盘点、年底有考核的考评机制，党建考核结果与科室绩效30%挂钩；强化监管，建强“142N”纪检队伍，突出日常教育新主线，为医院高质量发展提供坚强纪律保障；勇树标杆，2023年被重庆市卫生健康委确定为“清廉医院”建设试点示范单位，医院绘制“11451”路线图，推动医院全面从严治党向更高水平、更高层次迈进。
