“红色引擎”构筑党群合力，队伍优化夯实发展基础。重庆市城口县蓼子乡发展党员工作严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，在源头把控、教育培训、发展程序和作用发挥上发力，高标准高质量抓好发展党员工作，为全乡经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
拓宽源头储备“入口关”。始终把政治标准放在首位，实行“先锋指数”考评制，量化赋分、动态评分、积分排名，全方位、多维度跟踪考察入党申请人的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况，创新建立“两库一名单”，在每个村（社区）建立优秀青年人才库、在外经商务工优秀人才库、入党积极分子名单。通过清单式动态管理、积分制综合考核，不断强化对重点对象的政治吸纳。对经济发展的“能人”、科技致富的“能手”、富民强村的“能将”，安排联系村领导、本村老党员“一对一”联系培养，截至目前，共结成对子60余对，吸收储备农村入党积极分子20余名。
强化教育培训“质量关”。创新入党积极分子培养教育工作方式，采取“学、看、听、练”等方式，确保教育培训多角度、全覆盖。在县委党校集中培训基础上，依托新时代文明实践示范所打造全乡党员教育基地，实施“微党课”党员教育长效计划，通过“书记党课+青年党课+学员党课”的方式，不断扩展党课授课主体。开展“红岩党员实践活动”，组织党员赴县内产业发展、基层治理示范乡镇学习。开展“党群互助交流会”，邀请致富能手讲述创业经历，农技专家传授经验技能，16名党员说政策、谈党恩，6名发展对象、13名积极分子谈发展变化、提发展经验，进一步增强党员发展本领。
把好工作程序“规范关”。对标《城口县农村基层党建工作标准化示范化创建行动实施方案》，蓼子乡基层党建岗和组织工作岗工作人员深入13个党支部逐步逐项指导党员发展工作，全面推行发展党员全程纪实制度，坚持“支部自查、党委初审”两级审核把关，对材料不完整不规范的，坚决退回整改、暂缓发展，确保成熟一个、发展一个。
抓实设岗定责“服务关”。聚集党建统领基层治理、集体经济发展、产业发展、安全稳定等重点任务，按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”原则，设立“红岩示范岗”140余个，“产业模范岗”20余个，“五星网格员岗”60余个，同时结合农村党员实际情况，设立“政策法规宣传岗”“环境卫生治理岗”等岗位，实现党员定岗全覆盖，将党员履职情况和新时代文明实践积分和先进表彰结合起来，推动乡村无职党员履职尽责，打造出一支“平时拉得出来、关键时刻顶得上去、基层治理干得成事”的乡村无职党员队伍，为宜居宜业宜游和美乡村建设提供坚实保障。
