专稿：近年来，南陵县把选调生培养与管理当成储备优秀年轻干部的战略工程，通过念好“三字诀”，紧抓选调生教育管理培养，助力选调生“墩苗式”成长成才，从源头上为各级党政机关选用培养高素质专业化后备干部力量。
在“育”字上突出政治标准，抓实教育实效。按照锻造一支信念坚定、素质优良、结构合理、作用突出的高素质选调生队伍。一是线上随时学。鼓励选调生依托学习强国、共产党员网、安徽干部教育在线、人民网等在线平台开展自学，引导其学习时政、最新理论、法律法规、文字撰写和相关基层工作业务知识。二是党性教育学。充分利用李家发烈士纪念碑、张洁亚烈士墓、新四军小道、南陵县革命历史陈列馆等20余个本地红色文化资源，开办情景式实景教育课程，将党性教育由课堂搬至现场，助力思想提升。组织选调生到长三角地区开展调研活动，吸引先进地区典型经验做法，帮助其开拓视野、提高能力。三是实践锻炼学。推动在村选调生履行村党组织书记助理职责，充分发挥选调生文化素质高、知识视野广、社会信息灵等优势，有计划地安排选调生到基层党建、政策宣传、综治信访等工作量大、任务重、综合性强的岗位，丰富选调生阅历，提高解决实际问题、推动工作的实践能力。去年以来，已组织选调生参观红色党性教育基地18次、外出学习考察调研5次。
在“管”字上突出从严从实，抓紧责任落实。坚持延伸管理链条、落实管理责任，确保每名选调生都纳入组织的教育关怀中。一是落实帮带制度。严格落实三级导师帮带制，选派一名县领导担任其联系导师，选派政治意识强、经验丰富的镇领导担任专职导师，并选派公认度高、治村有道的村党组织书记担任基层导师，做到思想上帮、业务上教、工作中带，帮助选调生锤炼作风、熟悉情况、适应角色。目前全县23名在村任职选调生已全部落实三级导师帮带制。二是做好关心关爱。将驻村选调生工作纳入镇党委书记抓党建工作责任清单，针对选调生基层锻炼需求，入职后两年均安排驻村。积极落实季度走访、谈心谈话和困难诉求回应制度，定期召开选调生座谈会、听取意见建议，帮助解决工作生活中的困难和问题。三是促进作用发挥。根据选调生到村任职后从事的具体工作，让选调生充分发挥其能力特长、专业知识。参与村“两委”日常工作，共同研究谋划基层事务开展，切实推进工作落实，从实践中锻炼选调生的政治素养、干事本领和面对急难险重工作时的能力。
在“用”字上突出创先争优，抓好成长赋能。坚持选调生在一线锻炼，典型在一线树立，引导选调生在实战中比拼实绩、展示风采，激活选调生队伍活力。一是细化考核指标。建立“平时考核+年度考核+群众满意度+工作实绩”的考核体系，组织部门与所在镇党委及村级党组织开展联动考评，注重考核其日常表现，听取基层声音、为民所做实事。二是搭建锻炼平台。积极安排选调生参加县级年轻干部座谈会、演讲比赛、辩论赛、读书分享会、国情调研报告评选大赛等，并将每名选调生专业特长、性格特点、能力优势记录在档。2022年以来，已形成选调生调研报告41篇，累计为所在村解决急难愁盼问题50余个。三是及时跟进使用。利用选调生参与镇级及县级相关重点工作契机，近距离观察其工作履职、思想动态等方面情况，持续研判成长轨迹，跟进调整优化培养措施。近5年来，有30余名表现优异的选调生进入到县直单位，其中15名选调生已进入领导班子。