专稿：近年来，和县乌江镇坚持将选调生培养作为高素质专业化干部队伍建设的重要环节，通过一线“墩苗”、科学“育苗”、用心“护苗”等举措，着力打造一支政治坚定、能力突出、实干担当的选调生队伍。
强化“墩苗行动”，助力成长成才。积极搭建干事创业平台，将选调生安排在乡村振兴、信访调解、产业发展等一线岗位工作，安排每名选调生包保联系村民组，不断提升其沟通协调、调查研究等在岗履职能力，帮助尽快适应基层工作节奏、补足欠缺短板。明确选调生培养管理责任人，创新推行“两级帮带”制度，安排14名镇分管领导和村党组织书记作为“成长导师”，传授基层工作方法、心得体会等，全方位、多渠道提升综合素质。坚持把到解决基层发展难题、办好民生实事作为选调生培养的重要途径，通过微信交流群、月度汇报会等定期了解选调生基层锻炼情况，两年来，7名驻村选调生先后走访入户1100余次，解决了一批群众“急难愁盼”问题。
强化“育苗行动”，淬炼过硬本领。抓严选调生培育制度，将选调生培养列入乌江镇青年干部培养计划，定期组织参与青年“骏马”培训班、读书分享会等活动，通过充电赋能全面提升思想认识和理论水平。着力提升选调生写作能力，纳入青年信息员队伍，结合工作实际定期总结任职农村特色经验做法、挖掘宣传基层典型模范，截至目前，在人民网、光明网发布宣传报道30余篇。鼓励选调生发挥自身特长，积极担任党建馆讲解员、政策宣传员等职务，参与“微党课”、青年大讲堂等活动，促进其“提笔能写，开口能讲”。两年来，乌江镇选调生参加各类演讲活动13场，其中“微党课”《薪火·传承》作为全县优秀作品在先锋平台进行展播。
强化“护苗行动”，激发干事热情。从严约束管理，严格落实驻村纪律，执行请销假制度，不定期开展选调生在岗在位情况督查，要求选调生做到“人在岗、心在村、干实事”，结合“月审季查”机制全面了解选调生在村工作实绩，今年来，督察在岗情况64次。完善“多维”考核制度，在年度考核、任期考核外增加一项季度考核，重点听取基层群众、对接部门的评价意见，并与村“两委”单独谈话，全面了解其“德、能、勤、绩、廉”各表现。落实谈心谈话制度，加强对“8小时”外的了解，及时掌握其思想动态，帮助协调解决工作、生活中遇到的实际问题，确保选调生“驻村”更“驻心”，今年来，安排谈心谈话21次，解决选调生实际问题8个。