“小孩出生的时候，医院通知有危险要剖腹产，那时候觉得三百多公里好远……”小李与丈夫小吴异地生活多有不便，近段时间，得益于汕头市潮南区“人才团圆计划”，小吴从深圳市福田区税务局调到汕头市潮南区经济部门工作，结束了两人近十年的分居生活。
去年5月，为进一步优化人才发展环境，汕头市潮南区委组织部实施“人才团圆计划”，为符合条件的在职在编干部和优秀人才的配偶、子女及其配偶，提供到潮南工作生活的机会。随着该计划的实施，先后有8个人才家庭实现团圆，也成功引进8名年轻干部，实现人才与城市的双向奔赴。
“人才团圆计划”的背后，是不断优化人才服务措施的生动实践。近年来，潮南区树立开放包容的“大人才观”，统筹抓好人才引进和人才培育工作，推动各类人才扎根潮南，服务高质量发展大局。紧扣发展需求，潮南区委组织部牵头摸查全区机关企事业单位急需紧缺人才情况，组织编制紧缺人才需求目录。
对内，除了面向村（社区）书记，潮南率先在全市试点面向其他优秀“两委”成员招聘事业单位工作人员，进一步拓宽村（社区）干部职业发展空间，吸引更多优秀人才扎根基层。对外，潮南深入实施汕头市引进博（硕）士三年行动计划、公费定向培养中小学教师计划、订单定向医学生培养计划等项目，通过“引、考、招、聘”等形式，引进教育、医疗等领域急需紧缺人才210名。