专稿：近年来，巢湖市坚持党管干部原则，通过实施“储苗”“给养”“修枝”行动，不断完善年轻干部全过程跟踪培养链条，为推动全市经济社会发展注入“新鲜血液”。
源头分类，精准“储苗”，蓄足年轻干部“源头活水”。紧盯干部队伍结构突出问题，深度挖掘编制存量，统筹经济社会发展实际需要，制定“近期”“3-5年”“5-10年”干部队伍建设需求差异计划，择优储备100名近期可用人选、100名重点关注人选、98名跟踪培养人选，丰富优秀年轻干部信息库。推行“一人一档”成长档案制度，按照考核考察、推荐测评、培训锻炼、奖惩信息、能力素质、性格特质、重大活动表现等7个方面，重点对全市100名35岁以下年轻干部进行分析研判，真正把一线工作中实绩突出、群众公认的年轻干部甄选出来。建立“巢湖市激励干部担当作为综合管理平台”，细化优秀年轻干部的平时考核、年度考核、工作规划、履职纪实、成长档案等模块，组织专人季度动态管理、综合研判，为年轻干部培养选拔提供数据支撑，保证干部使用时有资源，选择上有空间。
动态跟踪，科学“给养”，促进年轻干部“强筋健骨”。坚持用党的创新理论凝心铸魂，精心组织实施科级领导干部进修班、中青年干部培训班，通过“理论武装+党性教育+能力提升+实践锻炼+调查研究”的培训形式，筑牢年轻干部思想根基。强化优秀年轻干部成长规划，完善“年度考核+季度考核+平时考核”机制，通过走访调研、集中座谈、个别访谈等方式，常态化跟踪记录优秀年轻干部成长情况，及时提出针对性培养意见和建议。择优安排50名经验丰富的副科级以上干部成立“跟踪培养导师团”，为每名优秀年轻干部指定1名导师，指导帮带对象每月到生产生活、项目建设、矛盾调处场景中实训演练，撰写实训心得、复盘实训内容、优化解决方案，着力提升优秀年轻干部调处纠纷、群众工作、应对疑难复杂问题等能力。
一线跟踪，及时“修枝”，助力年轻干部“百炼成钢”。创新开展年轻干部“家访”制度，结合年度考核、干部考察、巡视巡察等渠道，深入年轻干部工作圈、生活圈、社交圈，主动了解掌握年轻干部思想动态、生活状态和实际困难，对苗头性倾向性问题，早提醒、早教育、早纠正。2024年以来，共“家访”年轻干部80人次；连续两年召开新录用选调生、公务员工作座谈会，通过思想碰撞交流，帮助年轻干部系好工作第一粒扣子。依托理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”等学习载体，组织年轻干部集中学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党问责条例》等党内法规，带动年轻党员干部增强廉洁自律意识。实施“一线政治历练”，先后选派330余名优秀年轻干部在防汛救灾、征地拆迁、招商引资、巡视巡察等一线工作中受磨砺、经风雨，提升政治定力。注重年轻干部身体和心理健康，落实体检、休假等制度，同时加强心理健康教育，通过开展谈心谈话，全面了解年轻干部的思想动态，以心理疏导、解决困难等方式帮助年轻干部疏通思想情绪、缓解心理压力。