专稿：近年来，宿州市埇桥区聚焦高素质、专业化干部队伍建设目标，坚持重实干、重实绩、重担当用人导向，立足“学”、抓实“炼”、畅通“进”，不断锤炼干部干事创业基本功，在严管厚爱中激励干部担当作为，着力锻造一支政治过硬、能打硬仗、勇于担当、作风务实的干部队伍。
立足“学”，以“教育培训+挂职锻炼”夯实基本功。以需求为导向，持续深入实施干部专业化能力提升计划，把提高党员干部党性修养、斗争本领、调研能力等作为教育培训“必修课”。精选培训主题，开展干部教育培训需求调研，研究制定培训方案，围绕、干部能力素质提升、全区重点任务、常规干部教育、党建及基层政权等主题，针对性开展教育培训。扎实开展专题培训班，开设“周五青训慕课”“乡村振兴大讲堂”“三同”社会实践活动等，为干部成长搭建“加油站”，增强干部干事创业能力。去年以来，共开展各类培训班78次，培训学员1万余人次。鼓励干部外出挂职锻炼，先后选派20余名有发展潜力的年轻干部到长三角等发达地区和上级部门跟班学习、挂职锻炼，帮助干部拓展视野、增长才干。
抓实“炼”，以“一线砺马+墩苗蓄能”提升源动力。加强顶层设计，制发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等文件，注重在基层一线、吃劲岗位中培养使用干部，选拔重用善谋划、重实干、肯担当、出实效的干部。统筹推进“赛道选马”用人机制，围绕党的建设、招商引资、乡村振兴、文明创建等“赛道”，加大一线识人用人力度，全面细致掌握干部现实表现。注重年轻干部作用发挥，持续推进《埇桥区年轻干部培养“青蓝相继”计划实施方案》，通过教育训练、择优选派、多岗锻炼、一线厉马、青蓝帮带等措施，在全区范围内选拔能抗重活、实绩突出的优秀年轻干部，激励年轻干部担当作为。2023年以来，共提拔和进一步使用35岁以下年轻干部40余人、乡镇（街道）一线干部106人，占总人数的70%以上。
畅通“进”，以“能上能下+结果运用”提供优土壤。坚持严管与厚爱相结合，健全相关制度机制，综合研判领导干部的履职情况、工作状态、能力绩效等。发挥考核考察指挥棒作用，坚持把考核考察结果作为选拔和调整干部的重要依据，结合年度考核、平时考核、干部考察等，对政治素质好、考核考察优秀的干部适时提拔任用、职级晋升、表彰奖励，对考核考察较差的干部及时进行调整。严格执行《推进领导干部能上能下规定》文件精神，畅通干部“上”的渠道，加大干部“下”的力度，及时调整履职不力、不敢担当、不能胜任的“躺平式”干部，全方位、立体式考准考实干部。今年以来，共对376名年度考核“优秀”的干部予以嘉奖、对109名连续三年考核“优秀”的干部记三等功。（骆雪）