专稿：近年来，马鞍山市含山县坚持把选好、管好、用好驻村选派干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，坚持选优派强、压实帮扶职责、加强关爱激励，推动选派干部在乡村振兴一线解难题、砺担当。
聚焦选优派强，增强战斗力量。坚持精准派人。统筹乡村振兴人才需求和干部干事创业需要，精心确定人选。通过“个人自荐＋单位推荐＋组织点将”等程序，按照“政治素质好、履职表现好、作风形象好”等标准，选拔确定51名第八批选派干部到村任职。坚持摸清底数。综合资源禀赋、发展现状等因素筛选出拟选派村，重点向集体经济薄弱、基层治理压力较大的村选派工作力量，实现个人成长与村级集体经济发展的“双丰收”。坚持双向选择。坚持组织意图与个人意愿相结合，采取“人选村、村选人”的模式统筹安排具体选派人员，找准组织意图与干部个人意愿的最佳结合点，增强选派干部调配的合理性，力求人岗相适、人事相宜。
聚焦制度约束，强化规范管理。突出制度引领。严格落实省市关于选派干部日常管理规定，出台《含山县选派干部管理实施细则》，明确工作职责、教育培训、日常管理等制度规定。强化过程管理。建立“三个一”工作机制，加强选派干部全覆盖管理。建立选派干部日常管理台账，细化个驻村制度执行、考核奖惩等内容，实时掌握选派干部履职情况。突出教育培训。按照“缺什么，补什么”的原则，坚持月底特训与年度普训相结合，深入学习产业发展经验、乡村治理方法，帮助提升抓党建促乡村振兴能力本领。目前，已举办培训班3期、培训153人次。
聚集作用发挥，增强发展动能。“双优创评”显特色。围绕加强农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果等重点任务，开展“报告+案例”双优创评活动。目前，共评出10篇优秀调研报告和6篇优秀发展典型案例。“擂台比武”展风采。采取“业务评比、实地评看、登台评述、现场评价、网络评投”方式，常态化组织开展第一书记“擂台比武”活动，登台谈思路、晒成果、找不足、亮承诺，激励广大选派干部对标找差距、看齐促提升、争优当示范。“发展引路”强本领。选派干部充分发挥“智囊团”作用，帮助找准适合自身发展的经济项目，因地制宜发展特色产业，培育壮大桥联锅巴、白衣白茶、六衖文旅等具有发展潜力和市场前景的优质产业。
聚集保障关爱，激发干事活力。落实政策保障。落实选派干部待遇保障，指导每个选派村规范使用发展集体经济专项资金及办公经费。落实选派干部生活保障，确保选派干部感到“暖心”，驻得“安心”。强化贴心服务。为选派干部发放生活补助，购买人身意外伤害保险等。定期组织开展家访活动，帮助解决实际困难和后顾之忧，截止目前，共组织45家选派单位开展家访活动184次。加强激励关怀。树立选拔使用干部乡村振兴一线优先的鲜明导向，对驻村期间表现优秀、实绩突出、群众认可的，在同等条件下优先评聘职称、晋升职级6人。