今年以来，巴楚县高度重视年轻干部培养工作，通过提能培养、一线淬炼、关爱激励，助力年轻干部快速成长成才。
搭建提能培养“平台”，让干部学有所获。定期组织年轻的村党组织书记开展“擂台比武”、业务知识竞赛等活动，让年轻村干部动起来、活起来。驻村工作队与年轻的村“两委”干部开展“结对式”帮带，及时给予年轻村干部鼓励和培养。依托县委党校、援疆资源，对村党组织书记、村委会主任、妇联主席通过“集中培训”“外出取经”等方式，围绕乡村建设、基层治理、产业培育、村级集体经济增收、基层党务知识等内容举办专题培训班。今年以来，已举办专题培训班7期，培训600余人，开展擂台比武50场次、知识竞赛30场次，有效解决年轻村干部经验不足、业务不熟的问题。
提供施展拳脚的“舞台”，让干部施展才华。精准匹配岗位，有计划地安排年轻干部到基层一线、急难险重岗位实践锻炼，将“党组织关系、管理、考核”全部划转到所选派村进行统筹管理，全面、动态掌握年轻干部的德才素质和一贯表现，按照近期可提拔副科级、正科级、副处级三个层次形成年轻干部培养档案。通过交任务、压担子、提要求等形式，让年强干部实干担当。今年以来，推荐500名优秀年轻干部到基层一线、急难险重岗位进一步磨练成才。
夯实安心追梦的“后台”，为干部撑腰鼓劲。县委组织部采取跟踪式服务，了解基层干部所思所想，所盼所需，解决基层年轻干部在子女入学、生活条件改善等方面的实际困难，树立鲜明的用人导向，对一贯表现优秀、实绩明显的年轻干部优先推荐提拔使用。今年以来，解决基层年轻干部困难诉求30件，提拔优秀年轻干部10名，并将新提拔干部安排到基层一线、急难险重等吃劲岗位进行磨练，激励年轻干部在关键岗位上显担当、见实效。