一是畅通沟通渠道。发挥政策优势、平台优势、资源优势，结合辖区企业特点，将“党建+税源+人才”深度融合，持续推进落实“处级服务管家”机制，全覆盖走访辖区476家企业，精准掌握人才需求，定向提供强有力的组织保障。
二是直通惠才政策。设立专门的政策咨询窗口，定期举办“政策直通、服务直达”人才政策宣讲会，资源对接会、人才会客厅等活动，提高政策知晓率和覆盖面。
三是丰富培育模式。发挥高校联盟资源作用，与北京建筑大学、北京交通大学等多所大学在人才培养、干部培训等方面探索合作模式，定期举办经济形势分析主题讲座、世界500企业参观交流、交友联谊等人才活动，助力高层次人才融入地区发展。
四是优化阵地服务。依托三个党群服务中心，为高层次人才提供温馨舒适的休憩区域、轻松舒适的洽谈场地、丰富多彩的文体服务，满足人才精神文化需求。依托“健康服务站”+“法律服务点”，开展心理赋能讲座、专题法律培训、美育手工课堂等多元活动10余次，丰富人才“技能包”。