为贯彻落实中组部、市委组织部关于开展公务员绩效管理试点工作有关要求，探索完善精准考核、以考促干的激励机制，近日，丰台区在试点单位——区信访办召开公务员绩效管理试点工作动员部署会。会议对公务员绩效管理试点工作方案进行了解读，并对绩效管理工作的具体实施进行详细部署。
会议指出，开展公务员绩效管理试点工作，是完善公务员考核评价体系的重要举措，旨在通过对以单位职能、部门职责和岗位任务为基础确定的个人绩效指标完成情况，进行定期综合评价，将以往凭印象主观评价的方式转变为绩效量化客观评价，从而更加全面地反映干部工作实绩，将考人与考事有机统一起来，解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。
丰台区信访办表示，作为此次试点单位，将深入探索研究绩效指标的设置和运用，确保单位部门指标有分解，个人指标有创新，鼓励干部围绕重点工作拼搏奋进，将单位绩效与个人绩效深度融合，实现单位和个人工作效能的“倍增”提升；同时，通过科学精准的考评，为干部精准“画像”，营造争先创优的良好氛围。
试点工作的开展是对公务员绩效管理工作的探索，也是一次工作筹划。下一步，丰台区将以此为契机，推动全区公务员平时考核和绩效管理工作深度融合，通过绩效管理营造争先创优、向上向善的浓厚氛围，调动激发全区公务员干事创业、成长进步内生动力。