建昌县坚持把强化干部队伍建设作为实施全面振兴新突破三年行动的关键抓手，从干部“选育管用”四个维度靶向发力，为全县高质量发展聚力赋能。
坚持政治标准，把好干部“选”出来。坚持把政治标准放在首位，将政治素质考核贯穿分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，通过前置“四必”审核、政治表现首问、开展正反向测评、出具廉洁证明、“双签字”政治素质书面评价意见等，加强对政治素质的考核了解，从严把握拟提任对象的资格条件，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”现象发生。做深做实干部政治素质考察，将全县643名县管干部按照“一人一档”方式，分级建立领导干部政治素质档案，依据干部日常政治表现情况动态更新完善，作为干部选任重要依据。
注重培养锻炼，把好干部“育”出来。举办“薪火建昌”年轻干部实训班，围绕政治训练、忠诚教育、党性教育、法治教育和专业能力培养，分两批次对全县912名年轻干部进行阶段式集训。组织开展征文大赛、演讲比赛、微视频大赛、实地考察等活动，将教育培训、素质拓展、实践锻炼同干部储备选拔融为一体，目前已在学员中提拔或进一步使用29人，有效激发年轻干部创先争优、攻坚克难的内生动力。开展“墩苗行动”，安排年轻干部参与环境整治、防火检查、村级集体经济调研等工作，选派7名干部到社区任职，抽调52名干部到巡视巡察、招商引资等重要岗位锻炼，推动干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
强化纪律规矩，把好干部“管”起来。开展不担当不作为乱作为问题专项整治工作，细化7项重点任务和10项具体措施，在全县范围内开展排查，对排查发现的18项问题进行督促整改，问责处理25人次。加强对重点领域干部的管理监督，先后对法院、检察院、司法局等部门班子成员离职后情况进行排查，严防政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等问题发生。开展重拳整治“科（股）长”、“科员”现象专项行动，通过畅通举报渠道、加强教育引导、深入查摆问题、强化督促整改，推动实现营商环境整体提升。深化对干部的日常管理监督，及时对“躺平式”干部进行研判处理。
突出担当作为，把好干部“用”起来。树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，充分运用无任用调研、巡视巡察、任职考察等手段，深入一线考察识别干部，把干部处理疑难复杂问题能力作为选拔任用的重要依据，2023年在重点项目、关键岗位、急难险重一线提拔或进一步使用干部83人，让有为者有位、优秀者优先。健全干部考核机制，采取实绩考核、年度考核、公务员平时考核相结合模式，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，做到“以考核排座次，凭实绩用干部”。