近年来，包头市石拐区聚焦年轻干部能力建设，实施“实干担当”活力提升工程，注重强化理论教育、实践锻炼、廉政教育，大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部，为年轻干部成长成才“搭台架梯”，助力年轻干部长见识、经风雨、强本领。
强化培养锻炼，让“自己提拔自己”。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，出台年轻干部“百舸计划”实施方案，制定政治理论学习、业务能力提升、实践锻炼成长等总体规划，今年以来举办各类主体班次6期，年轻干部参训率达100%。创新开展“同学时刻”主题活动9期，由区委书记、常委班子成员担任“班长”“班委”，同优秀年轻干部一道开展专题研讨、现场观摩、答辩辩论，培训年轻干部850余人次。
大胆选拔使用，让“有为者更有位”。选派47名年轻干部到招商引资、项目建设、征地拆迁等一线岗位历练，选派8名新提任干部到街镇挂职锻炼、17名选调生到村任职，让年轻干部在“想干事能干事干成事”中不断锤炼。健全竞争性选拔机制，综合分析研判年轻干部队伍建设情况，及时提拔使用经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，先后提拔重用35岁以下优秀年轻干部40余人次。
坚持严管厚爱，让“监督成为常态”。健全传帮带工作机制，为新入职的41名选调生、公务员选配“成长导师”。常态化开展谈心谈话，在组织部门跟踪管理的同时，指导各地区部门党委（党组）齐抓共管，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。组织开展“政治家访”活动，把严管厚爱从“工作圈”拓展到“生活圈”，累计开展谈心谈话183人次、收集意见建议41条，引导年轻干部严守纪律规矩，进一步提振干事创业精气神。（包头市石拐区委组织部）
[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]