近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，聚力锻造一支高素质干部队伍，为服务全旗经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
突出政治标准，树牢鲜明导向。坚持把政治标准放在考察考核和选拔任用干部首位，严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准，在干部调整考察、任职试用期满考核、平时考核工作中将政治素质考察作为必察“选项”，将政治素质表现作为考察谈话和“非提拔任用谈话”的必谈“主题”，综合日常分析研判、专项考核考察、征求群众意见、领导同事反馈等情况，近距离多方位立体式考察识别干部，建立干部政治素质考察档案，精准画好干部“政治画像”，切实把好选人用人的政治首关，确保干部政治立场坚定、品行品德端正，理想信念牢固。今年以来，开展政治素质考察66人次。
强化教育培训，增强担当能力。深入实施干部素质能力提升工程，以学习贯彻党的二十大精神为主线，聚焦“五大任务”和全旗经济社会发展的中心、重点工作，分层次、多形式、全领域开展干部教育培训。采取“政治理论+业务知识+实地观摩”的培训模式，围绕党性教育、乡村振兴、招商引资、安全生产等内容组织和举办各类培训班7期，累计培训800余人次。分批次开展3期铸牢中华民族共同体意识专题轮训班，实现科级领导干部全覆盖。紧扣实践需要，突出实干导向，有针对性地开展干部实践锻炼，借助京蒙协作平台，选派236名骨干到乡村振兴、信访维稳、巡视巡察等一线摔打磨炼，相关做法被新华社《内参专题调研》作典型报道。
注重严管厚爱，提升干事动力。坚决把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程，推进“泡病号”和“躺平式”干部整治力度，完善干部日常监督管理机制，落实公务员平时考核办法，严格落实年度考核、述职述廉、任前谈话、诫勉谈话等相关规定，形成管思想、管工作、管作风、管纪律的监督体系。强化监督手段运用，坚持抓早抓小，发现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，必要时进行组织调整。坚持正向激励，严格落实《关于激励干部担当作为的十二条措施》和《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》，评选“担当作为好干部”16名，已提拔重用3名，12名个人、16个集体受到党中央、国务院以及省部级表彰，树立创先争优的鲜明导向。激励干部主动担当作为、干事创业。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，推进“能上能下”，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。（锡林郭勒盟太仆寺旗委员会组织部 郝超海）
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