近年来，乌兰察布市商都县坚持把加强村干部队伍建设摆在更加突出的位置，聚焦完善机制、深化体系、储备力量重点发力，持续探索村干部队伍建设优化路径。
聚焦机制完善，推动村干部队伍动态调优。对新进村干部人员在年龄、学历等方面进行严格把关，将年龄35周岁以下、学历大专及以上作为村干部任用的必要条件，不断优化村干部队伍结构。招聘212名本土大学生到村任职，任村党支部书记（主任）助理，经推荐、考核等程序194名进入村“两委”班子，成为村级党组织“雏雁”，逐步构建村干部阶梯队伍。
聚焦深化体系，推动村干部队伍素质提升。建立上台述职制度，每季度在村“两委”会或党员大会上进行口头述职，锻炼语言表达能力；建立帮教责任制度，通过“传、帮、带、扶”，帮助其增强责任意识和工作能力；建立实绩锻炼制度，安排其担任纠纷调解员、政策宣传员、妇女联络员、民情信息员等职务，迅速积累处理村级事务、开展群众工作的经验方法。今年，已对212名大学生村干部举办了2期专题培训。
聚焦储备力量，推动村干部队伍强基固本。实施后备干部“雏雁”培育工程，以政治素质高、群众基础好为基本条件，积极挖掘、储备一批有能力、有潜力的后备人才，每个村储备不少于2名45岁以下、大专学历以上的人员纳入后备人才库跟踪培养，确保有人可用。目前，选派222名驻村第一书记、354名工作队员，储备636名村级后备干部，建立545名乡土实用人才库，在乡村振兴、社会治理等领域采取“结对帮带”方式，强化人员实践上岗能力。（乌兰察布市商都县委组织部 张清 赵鹏飞）
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