专稿：今年以来，绩溪县深入贯彻落实省、市选派工作要求，推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，持续做好选派帮扶干部驻村工作。截至目前，已完成全县27个选派村选派干部轮换工作，共选派81名干部到村任职。
平稳交接争起跑，细致部署，助推选派干部代入“新角色”。对照省市选派工作要求，全县各选派单位集中时间，在一周内将选派干部送至村，各村组织召开了第八批和第九批选派干部任职交接座谈会，两批选派干部坐下来将工作的业绩、存在的困难、注意的事项等内容相互交流沟通，在良好交接氛围中形成一个目标干到底、一个项目谋划到底、一任接着一任干的良性工作局面。同时第一时间开展第八批和第九批选派干部轮换对接工作，各驻村工作队制定《选派干部轮换事项交接单》，将村级重点工作、日常工作日志、工作台账、项目明细等重要资料和相关档案材料逐一进行移交，确保材料不遗失、工作不断层。及时开展脱贫户及监测户走访，深入了解村内脱贫户、监测户生产生活情况，收集解决脱贫户、监测户生活问题，在“换班”的关键节点切实筑牢防止规模性返贫底线，做到帮扶不缺位。通过“老队员”让“新队员”尽快熟悉村情民情，接好“接力棒”，快速进入工作状态，在第九批新起点线上快速起跑，谋划好工作新方案、村集体经济发展新途径。
走访调研争人心，关心关爱，聚力解决选派干部“新需求”。由县委组织部副部长带队对27个选派村逐村进行走访调研，深入一线了解第九批选派干部驻村情况，特别是食宿以及交通问题，及时帮助选派干部解决工作生活问题，确保选派干部住的安心、吃的放心、往返舒心，解决他们的后勤保障问题，帮助他们尽快进入工作角色。根据走访情况及时谋划、科学筹备，精确化建立“点单式”选派干部工作生活需求台账。由县委组织部、选派单位及乡镇党委共同“消单”，及时排忧解难，采购相关物资，切实抓好工作、生活、安全等各方面基本保障，将关心关爱举措细化成各项任务落到实处。目前全县81名选派干部食宿问题均已安排妥当，“五小”建设基本完善，确保卫浴、空调等基本生活设施齐全，能够正常使用。同时按照最新的《安徽省选派干部管理办法》文件精神及市委组织部工作要求，重新制定全县选派干部驻村、报销、请销假等制度，明确四项工作职责，让第九批选派干部在后顾无忧的情况下深入基层一线把实事办好，把好事办实。
项目谋划争发展，一线锤炼，引领选派干部干出“新气象”。第九批选派干部到村后，在第八批选派干部的工作基础上积极谋划产业项目，以“巩固一批、提升一批、盘活一批、另起炉灶一批”的工作思路，厘清本村产业发展情况，分类施策，巩固提升发展基础好的，组织盘活利用闲置低效的，规范资产处置方式方法。校头村计划开展企业员工康养项目、万莲水村谋划“茶旅”融合打造研学基地、庙山村计划建立“共富工厂”，让老百姓在家门口就业……各驻村工作队积极发挥自身优势，向上争取资源，联村抱团谋划徽菜、茶叶等特色产业项目以及文化旅游发展项目，力求做好“土特产”文章，用新的产业发展思路打造村集体经济增收“新引擎”。县选派办将从选派工作实际需要着眼，计划用一周的时间举办全县第九批选派干部培训会，采取“请进来”集中学、“走出去”参观学、“坐下来”研讨学等不同形式，对选派干部在政策理解、新媒体宣传运用以及党建业务培训等多方面进行“立体式”培训，让第九批选派干部在乡村一线锻炼自己、干出成绩。