近期，全国多地进入防汛关键期，防汛形势异常严峻。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”防汛救灾一线是考察干部能力素质的“试金石”。各级组织部门要敏锐地将了解干部的“探头”延伸到防汛一线，在考察过程中“下好实功”，立足多维，聚焦政治素质、言行举止、群众口碑，以事察人、知事识人，为干部勾画出真实精准的“立体像”，真正将防汛一线中讲政治、敢担当、实绩优、作风好的“真金”选出来、用起来。
听其言“立像”，用好“勾线笔”透视观察，精准刻画干部“骨相”。识人观人，以骨为先，越是在关键时刻、重大斗争一线，越能精准考察识别出干部的政治素质、综合能力，绘准好干部的“政治骨相”。面对严峻的防汛形势，是躲在群众身后“冷眼旁观”，还是主动投身一线冲锋陷阵，检验的是党员干部的初心使命，彰显的是党员干部的政治品格、党性修养。“考人考事”是动态系统工程，要拓展时间轴、延长考察线，坚持督查遍访、重点走访、灾后回访相结合，从确保群众生命财产安全、保障受灾群众生产生活、组织党员群众灾后重建等角度，考察识别干部在防汛一线的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，做到见人见事见思想。在具体考察中还要结合部门职能、岗位职责、核心业务，多方听取意见，互相核实印证。不仅要用好谈心谈话“显微镜”，听取干部本人应对地质灾害、水库泄洪、城市易涝等防汛抢险问题的措施办法、见识见解，了解其应对重大险情时的干事态度、心理素质和方式方法；还要积极听取领导评价、同事声音、群众口碑，重点了解干部在防汛抢险一线的政治表现、宗旨意识、大局观念和应对风险的驾驭能力。唯有全方位、多角度、近距离、立体式考察掌握干部在防汛一线的责任担当之勇、科学防控之智、统筹兼顾之谋、组织实施之能，才能在斗争一线全面识准察准干部的政治素质，精准勾画出干部的“政治骨相”。
观其行“着色”，用好“彩色笔”把握细节，精准描绘干部“血肉”。在防汛救灾这个“照妖镜”面前，有的党员干部原型毕露，照出了慵懒懈怠、胆小懦弱，也有的党员干部经受住了考验，照出了履职尽责、实干担当。要借此机会把选人识人的“探头”延伸到防汛救灾一线，以实干实绩为导向，考准干部的现实表现，为干部客观“画像”。一方面要拓展广度，组建专门的工作督导组，及时与各级防汛抗旱指挥部及各专项工作组、成员单位密切联动，定期收集干部工作开展情况及履职任职情况，全过程、多维度、深入了解干部面对险情灾情的统筹协调能力、应急处置能力，看其调度组织是否有序、高效，是否能够靠前指挥、身先士卒，是否能发声指导、宣传动员，是否能科学有效处置险情。另一方面要细化精度，坚持“人在事中察”，通过实地查看、“互联网+”、督查暗访等方式，精选干部在防汛救灾中的一些实例，有针对性地进行调查“深挖”，看其心思是否花在救助群众和防范风险上，看其是否在关键时刻敢于担当、奋勇拼搏、冲锋在前，从而客观准确地研判干部。通过以“事”为墨，点线面结合、横纵知事识人，确保绘出的干部“实像”见筋见骨、见血见肉。
析其里“凝形”，用好“高光笔”抓住重点，精准绘出干部“灵魂”。在防汛救灾抢险大战大考中考察识别干部，是责任倒逼，更是考察识别优秀干部的有效方法。用好用活考核“指挥棒”，不仅要将“高光笔”聚焦到“事”，关注先进事迹，更要聚焦到“问题”，关注暴露出的短板。为防止干部考察不准、识别不清，要建立防汛一线考察识别干部会商研判机制，坚持把日常表现与应急担当、工作部署与工作推进结合起来，通过召开会议、专项测评、个别谈话、明察暗访等多样形式，全面分析主观意识与客观实际、个人贡献与集体作用，对在防汛救灾一线中担当作为的优秀干部及时纳入后备干部管理，对表现突出、堪当重任的大胆提拔使用或晋升职级，对不胜任现职、难以履行职责的干部及时调整，对作风不实、擅离职守、失职渎职、造成重大损失的干部严肃问责处理，真正把干部的贡献度和作用发挥情况甄别清楚。为进一步将干部画像画得更加精准，还要综合运用纪检监察、巡视巡察、督查调研、信访维稳、网络舆情等方面成果，延伸考察触角，写准写实干部现实表现，力求考准每名干部实绩。真正从现象中看本质、从共性中察特质、从细微处辨真伪，通过反复甄别、正反印证、系统分析，还原干部“原型”，为党培养使用干部提供精准参考依据。
邱有昆 张纾瑀（云南省巧家县委组织部）