专稿：近年来，南陵县始终树立鲜明选人用人导向，坚持做好优选、重育、严管“三篇文章”，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
做好“选优”文章，挑出“好苗子”。突出政治标准选。落实政治素质考察“八个既看又看”要求，在日常调研、平时考核、年度考核和干部考察中，重点考察干部的政治态度、政治能力和政治行为，建立“一人一档”实绩档案，作为干部评先评优和选拔任用的重要参考，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。突出结构梯次选。坚持既满足近期需要，又重视发现培养的理念，着眼下次换届，分层分类分年龄阶段建立健全年轻干部、党外干部、女干部、专业化干部信息库，形成“先备后用”梯次培养模式，保证干部使用上有梯队、选择上有空间。突出实绩导向选。着力在乡村振兴、招商引资、信访维稳、项目建设、抗洪救灾等急难险重一线选拔干部，建立健全一线日常考察干部工作机制，采取跟随工作、现场走访、个别访谈、专项考察等多种方式，跟踪了解掌握干部在关键事、关键时的现实表现，让顶得上的出众、顶不住的出局。
做好“重育”文章，练出“硬本领”。深度开展政治历练。以党纪学习教育为契机，利用“年轻干部面对面”座谈、“与陵共答·奋进有我”答题、政治理论测试等形式，累计开展政治纪律和政治规矩教育13次，教育引导干部做政治上的“明白人”“老实人”。精准实施专业训练。高质量办好中青年干部培训班等主体班次，为干部成长精准赋能。依托芜湖市党的组织生活教育馆，常态化办好组织生活观摩会。开展实施“百日实训”“名村实训”“乡村CEO培育领航”等行动，以专业训练促进干部能力素质提升。扎实推进实践锻炼。坚持实绩论英雄，促进干部在比学互鉴中茁壮成长、脱颖而出，已选派18名年轻干部担任乡村推介官助力乡村发展，依托举办“六看六比”“共治先锋”“共富好支书”等各种擂台赛，检验干部队伍实绩实效。截至目前，评选产生“群众满意好股长”30名并进行事迹展播，进一步营造了争先进、创一流、扛红旗的良好氛围。
做好“严管”文章，树起“好作风”。加强日常监督。以“八小时外”了解为拓展，综合运用“12380”举报查核、党纪政务处分、民主生活会、巡视巡察、考察考核等方式，深化选人用人专项检查，坚决防止“带病提拔”“带病评优”。今年以来，先后开展干部任前廉政谈话共87人次。加强重点监督。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部，落实“一把手”约谈、教育提醒等措施，积极开展重点领域政商勾连腐败问题整治，认真做好违规经商办企业、违规兼职取酬问题专项整治，进一步规范党员干部从政从业行为。加强全程监督。严格执行领导干部个人有关事项报告、兼职、出国（境）、离职后从业管理等规定，加大与纪检监察、巡察、审计等部门信息互通频次，切实织密筑牢干部“监督网”。