专稿：第九批选派干部驻村工作以来，石台县聚焦选派干部日常管理、教育培育等方面工作，积极引导选派干部“驻心”“注新”“助兴”，着力打造一支政治素质好、能力本领强、工作干劲足的选派干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。
严管厚爱，引导选派干部“驻心”。及时召开全县召开第八批选派工作总结暨第九批选派工作动员会，有序引导第九批选派干部继续在基层一线书写责任与担当。严格落实《安徽省选派干部管理办法》，认真落实在村期间原人事、工资和福利待遇“三个不变”政策，确保选派干部生活补助和交通费补助，为每名驻村干部购买团体人身意外伤害保险和疾病身故险。实行选派干部在村期间全脱产，实行双月报、工作日志、签到表、请销假及离村报告等工作制度。县选派办定期对选派干部在岗在位情况进行实地或电话抽查，乡镇党委实行周督查机制，截至目前，县乡两级结合电话督查、实地督查开展选派干部查岗30余次，确保选派干部在岗在位，驻村又“驻心”。
务实举措，引导选派干部“注新”。在选派干部到岗后第一时间建立县级选派干部工作交流群，加强与选派干部的沟通交流，督促各乡镇党委主动帮助选派干部与村“两委”进行沟通磨合，截至目前，县级下发工作提示2期，乡镇召开选派干部座谈会8次，县乡两级累计开展实地走访40余次，进一步帮助选派干部转化角色，进入状态。同时要求选派干部严格落实工作要求，立足村情实际，合理制定选派干部年度工作计划和任期工作规划。制定下发选派干部工作纪实单，定期调度选派干部在村工作开展情况。在石台先锋微信公众号设立“干在一线·选派篇”专栏分享工作感悟，推动选派干部之间横向交流，促进选派工作高质高效。
教育培训，引导选派干部“助兴”。为帮助选派干部提升履职能力，增强工作本领，理清发展思路，更好更快地适应驻村工作。县委组织部、县委党校联合举办选派干部乡村振兴专题研讨班，紧扣当前选派干部所求所需，包括政策解读、抓好工作的具体方法路径，进一步督促选派干部自觉承担起时代赋予的神圣使命，紧跟发展步伐，加强学习，提高素质能力，练好基本功，做到在政治上、业务上、纪律上、作风上合格过硬。同时引导选派干部发挥好“头雁效应”，聚焦当前驻村帮扶的各项重点工作任务，充分发挥自己的业务特长和拥有的人脉资源、组织资源、社会资源，在培育特色优势产业、发展集体经济、促进农民增收、推动农村精神文明建设和民主法治建设、加强村级党组织建设等方面，扎扎实实地干些实事，让群众看到变化、见到实效、得到实惠。(杨海燕）