为进一步提升干部人事档案工作质效，2023年以来，济南市槐荫区聚焦档案审核、日常管理、调查核实等关键环节，细化审核标准、强化日常管理、优化职能作用，着力提升工作“精度、速度、温度”，推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
细化审核标准，提升审核精度。筑牢审核关口，坚持“凡提必审、凡进必审”，将档案审核作为日常干部选拔、领导班子换届、选派干部挂职、提名代表委员人选及做好有关表彰奖励工作的规定动作和关键环节，深度嵌入干部工作链条，为公道正派选人用人发挥重要作用。配强审核力量，选配政治素质好、专业能力强、工作作风正的党员干部到档案管理岗位工作，签订《保密承诺书》，按照小组分工负责的方式，合理配备各组人员。采用初审、复审、终审的方法，明确审核要求、注重审核程序，建强干部人事档案工作专业化队伍。把握审核重点，以“济南市人事档案集中管控平台”为依托，以“三龄两历一身份”为重点，比照档案审核风险点和审核提示，注重档案材料的整体性、关联性和逻辑性，以“谁审核、谁签字、谁负责”为原则，把好审核关口。
强化日常管理，提升工作速度。日常工作做精，严守工作程序，做好档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密等工作，对涉及干部考核、培训、任免、奖惩的材料定期补充收集，精准把握材料来源、关键信息、签字盖章等要素，确保档案材料内容完备、信息准确，夯实档案管理基石。重点工作做细，针对任前档案审核存在的问题，出台《槐荫区干部任前档案审核疑难问题综合研判实施办法》，联合纪检、公安、教育、人社等部门和相关业务科室多方查核，汇聚档案工作强大合力，确保工作程序规范、干部信息认定准确、处理结论客观。难点工作做实，将档案工作深度融入全市数字化改革和干部人事档案集中管理工作大局，积极推进“槐荫区干部人事档案服务中心”新场馆建设，实现对入库档案的智能化和精细化管理，探索智能档案库房管理和数字化档案利用，以技术能力升级推动档案工作质量提升。
优化职能作用，提升服务温度。创新服务理念，依托区级微信公众平台，在“小嘟面对面”档案业务服务的基础上，开辟线上“小嘟微提醒”“干部人事档案工作知识”两个专栏，刊发档案管理要求、从业纪律、材料分类、学历认证等系列文章，普及干部人事档案政策要求和基本知识，畅通干部了解人事档案的渠道。强化服务意识，坚持以干部需求为中心，依托“山东通”、微信和集中管控平台，实施档案查阅咨询预约服务机制，线上线下同步提供全方位错时预约和咨询服务，切实提高工作效率，解决“耗时长、来回跑”等难题，让干部感受到高效和贴心服务。增强服务本领，联合市教育局、区教体局开展“新进教师任前档案审核工作”专题集中培训，在全区开展“档案知识进校园”活动，发放《致泉城广大师生及家长的一封信》，组织观看《一卷干部人事档案的独白》视频，通过多种形式提升档案队伍的业务水平。（中共济南市槐荫区委组织部）