近年来，江永县围绕后继有人这个根本大计，大力实施年轻干部“瞪羚工程”，全力锻造一支政治素质好、综合素质高、业务能力强的瞪羚式优秀年轻干部队伍。
精准滴灌，锻造思想政治过硬的“尖兵”。聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，江永县通过开设“青年夜校”，由县、乡两级党校配合推出16个夜校课程，定期为全县423名年轻干部送上“精神大餐”，有效破解年轻干部工学矛盾的问题。注重加强年轻干部党性锤炼，充分挖掘县内红色文化资源，成功打造出一条集红色教育、党性体检、学习交流、实践体验为一体的党员干部教育主题线路，去年以来累计组织1720余人次年轻干部在主题线路“打卡”。
淬火磨炼，锻造综合素质过硬的“精兵”。推行年轻干部向外、向上、向内挂职锻炼和选派年轻干部到急难险重工作一线历练的“三挂一派”模式，推动27名年轻干部在挂职锻炼中拓眼界、提能力、长才干，88名年轻干部在急难险重岗位上破难题、增素质、促成长。严格落实“四下基层”制度，要求全县35岁以下的年轻干部，每月不定期到基层一线开展政策宣传、实地调研、信访接待和现场办公，有效化解基层矛盾纠纷1644件、服务群众2100余次、引进小微企业22个、形成调研报告79篇。
赛马比拼，锻造专业能力突出的“标兵”。采取分系统、分行业、分类别等方式，定期组织年轻干部开展“业务大比拼、技能大比武”活动，13名在赛马比拼中脱颖而出的年轻干部得到提拔使用，22名业务水平不过关、不达标的年轻干部由所在单位党委（党组）负责人提醒谈话，切实激励年轻干部主动学理论、学业务、学政策。深入开展“走出去”大调研活动，分批次组织279名年轻干部到海南、深圳、杭州等发达地区开展学习培训，146名年轻干部以产业发展、乡村振兴、基层治理等为主题到周边县市区开展调研，真正为全县经济社会高质量发展聚智赋能。