今年以来，衡阳市南岳区委组织部从人才选拔、考察考核、机构改革、晋升分流四个方面发力，以“四个坚持”，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
坚持适才适用，用好“千里马”。一方面精挑细选。始终坚持严把干部选拔程序，以严的基调，确保人选质量，坚决防止“带病提拔”。出台政治考察意见，充分征求党委（党组）、纪委监委意见，把好政治关；广泛听取群众反馈，把好品德关；精准考察工作表现，把好能力关。另一方面人尽其才。切实做到以事择人、用当其时、用其所长，坚持正确用人导向，大力培养选拔优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构。
坚持尽职尽责，护好“蓄水池”。一方面引入“活水”。立足岗位职责，积极推动公务员考录工作。在市委组织部统一安排部署下，由区委组织部牵头，召开专题培训会，学习考察办法，进行业务指导，安排用人单位具体负责，全面掌握考察程序，2024年南岳区公开招录12名公务员。另一方面净化“水质”。强化日常管理，扎实开展公务员考核工作。明晰考核标准，细化完善政治标准考核，下发《关于做好2023年公务员年度考核工作的通知》后，周密部署，严格审核，全面了解考核对象政治素质与工作实绩，研究确定考核等次，公示无异议后，将考核结果报送组织部门审批，审议并原则通过了2023年公务员年度考核结果。
坚持稳扎稳打，下好“一盘棋”。一方面积极稳妥做好改革。结合实际，严格按照市委批复的职数配备干部，采取座谈交流、实地查看、征求意见等方式做好调研，充分了解情况，广泛听取建议，梳理汇总调研过程中发现的突出问题、现实矛盾及意见建议，进一步优化机构改革方案，对标对表落实好“规定动作”，因地制宜完成好“自选动作”。另一方面合理运用改革政策。利用机构改革进一步调整优化各级领导班子，促进干部交流，提升班子活力，激发干事动力，严格干部选任程序，规范机构编制管理，合理稳妥做好机构改革领导干部安排工作。
坚持提质提效，树好“风向标”。一方面坚持约束严管与厚爱激励相结合。以“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则为准绳，提升公务员管理质效，稳步推进基层公务员职级晋升工作，完善日常管理和考核评价体系，发挥正向激励作用，落实2021-2023连续三年年度考核优秀人员记三等功。另一方面坚持规范有序与稳妥分流相结合。安排部署会议，给出具体要求，加强组织领导，强化沟通协调，严格工作纪律，推动不再参照管理的事业单位中保留参公身份的人员分流。