近年来，宁远县深入挖掘离退休干部人才宝贵资源，重点围绕选才、用才、聚才三个环节，积极探索“银发人才”资源开发的新思路新举措，发挥银发人才优势，凝聚银发力量，为全面落实“三高四新”美好蓝图、加快建设社会主义现代化新宁远注入强劲“银发力量”。
多措并举 选“才”入库
宁远县老干部工作部门多措并举，挖掘当地老干部参与的主导产业、特色产业专业团队入库“银发人才库”。依托县离退休干部基层党组织、老科协、关工委、老干部大学等，广泛开展动员部署，采取“个人自荐+单位推荐”的方式，积极引才入库，通过走访调研、摸底筛选、访谈动员等步骤，联合组织、人社、教育等机关部门，重点围绕经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等领域挖掘“银发”人才资源，并实行专人负责、分类建库、动态管理，截至去年底，全县“银发人才库”吸纳“银发”人才3000余人，其中领军人才74人，“银发”团（队）13个。
搭建平台 用“才”有方
按照“三个一”工作思路（一个品牌、一个特色、一面旗帜），依托“美在金秋”老党员之家、离退休干部党支部等载体，组织银发人才在红色故事宣讲、矛盾纠纷调解、解困帮扶、服务乡村振兴等方面发挥作用，实现从“有人”到“有为”。退休干部林祥胜创建全市第一个“美在金秋”农村老党员之家，获评“全省百佳老党员老干部志愿服务个人”。县老科协人才团队助力打造“福寿双全”新高地，宁远获评“全省百岁健康示范创建先进县”。组建“科普专家团”，助力乡村振兴，银发人才鲁茂祥研发出高粱制种新技术，亩产由300公斤提高到750公斤，荣获“全省科技创新金奖”。县关工委推动成立宁远教育基金会，募集捐资1200余万元，奖励及资助学生3000余名。组建“五老”宣讲团，编写出版《九嶷红霞——宁远红色故事百年百篇》，通过集中宣讲、书画创作、文艺演出等多种形式，让党的声音飞入寻常百姓家，累计宣讲600场次，参与人次达40000余次，荣获“全省五十佳老党员老干部志愿服务项目”。成立县政法“五老”调纠志愿服务队，建成覆盖城乡的“五老调解室”422个,调解员达991人,探索了一整套“坐班调解、流动调解、在线调解、宣传预防”工作方法。去年以来共受理矛盾纠纷2069件,调解成功1995件,为社会稳定注入和谐因素，被作为优秀志愿服务组织收录进全省老干部老党员先进典型风采录《初心闪耀》。
激发动能 聚“才”有力
坚持重在建设、贵在使用，拓展建立银发人才库“1+N”体系，因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长，在制度化、特色化、品牌化上下功夫，推动资源整合力量聚合，探索形成务实管用各具特色的银发人才工作模式，畅通银发人才渠道，激发“银龄新活力”。探索出台《宁远县“银发”人才库管理办法》，结合干部荣誉退休制度，将身体素质较好、有一技之长的新退休干部吸收为“银发人才”的生力军，定期对“银发人才”开展看望慰问，提升归宿感。推广“双结对”工作模式，采取“1对1”或“1对多”的模式，每季度组织开展“双结对”交流座谈，重点围绕政治理论、工作实务、沟通协调、业务水平、工作作风等方面对年轻干部进行传帮带，帮助年轻干部解答疑惑、解决问题。在此基础上，注重发现新时代全县涌现出的银发典型，加大宣传力度，着力形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。组织摄制“最美夕阳红”微视频，拍摄《老骥伏枥践初心银发生辉绽芳华》专题片，通过省、市、县三级媒体平台，广泛宣传银发人才发挥作用的亮点和经验先进事迹，增强“银发人才”的自豪感、幸福感、荣誉感，进一步激发广大“银发人才”增添正能量的政治热情。