近年来，常宁市认真做好科技特派员选派管理工作，扎实推动科技特派员下沉一线、服务发展，为乡村振兴提供有力人才支撑。
强化供需对接，确保科技特派员“派得准”。精准摸排需求。围绕“两油两叶”主打产业及无渣生姜等特色产业，通过发放需求表、上门走访、电话沟通等方式，对企业需求情况进行全面摸底，详细了解企业发展规模、主营产业、实际困难，按类编制科技特派员需求目录，确保有的放矢。拓宽选派视野。按照“双向选择、突出重点、项目带动”的原则，鼓励企业积极与高校院所专家沟通对接，确定合作意向，争取省、市专家下派。同时从本级涉农单位选派责任心强、专业素质好、对农业农村工作熟悉的专业技术人才，不断壮大科技特派员队伍。加强协调联动。充分发挥组织部门牵头抓总作用，认真筛选乡镇龙头企业、优质农业合作社及乡村振兴示范村，统筹企业需求及科技特派员自身意愿、专业特长和基层实际需求，稳慎制定选派计划，确保供需双方精准匹配。2022年以来，常宁市接收省派科技特派员11人，衡阳市派科技特派员20人，常宁本级选派科技特派员92人，涵盖农林牧渔各个行业领域，对重点优势产业做到了全覆盖，实现了人才供需的精准对接。
强化日常管理，确保科技特派员“沉得下”。加强制度规范。充分发挥市委人才工作领导小组作用，将科技特派员工作作为全市人才工作的重点，健全完善《常宁市科技特派员管理办法》，建立科技特派员交流服务、考勤登记、评比激励等闭环管理机制，及时登记服务情况，做到双向登记、双向监督。将科技特派员工作情况纳入“万雁入乡”打卡管理，规范管理科技特派员日常工作。开展实绩考核。市委人才办会同科工信局采取月调度、季督查和年考核相结合的形式，对科技特派员工作情况进行实绩考核，充分听取派驻单位的意见，重点了解科技特派员开展新品种新技术引进推广、加速科技成果转化、开展各类科技服务和科技培训等方面工作实绩，以考核指挥棒推动科技特派员扎根基层、服务三农。强化激励保障。认真做好科技特派员在服务期间职称评聘、提拔重用、评奖评优等方面的权益保障，为本级派驻的科技特派员定期发放生活补助和交通补贴。加大对科技人才的奖励，鼓励科技特派员通过转让、技术入股等方式转化科技成果，让科技特派员在带富、领富的过程中收获实际回报，进一步调动科技特派员的工作积极性。定期召开全市科技特派员座谈会，听取他们的意见和建议，为其解决工作和生活中的实际困难，切实激发科技特派员工作热情。
强化作用发挥，确保科技特派员“干得好”。建立帮带机制，开展技能培训。持续组建常宁科技专家服务团，吸纳本地科技人才加入，由科技特派员带队开展科技服务，通过跟团跟组的方式提升本地科技人才技能水平。同时，利用视频互动、远程诊断、直播课堂等信息化手段，组织科技特派员直播授课、答疑解惑。近年来，全市累计组织各级科技特派员开展线上线下交流培训200余次，发放宣传资料2万余份，赠送种养殖书籍1000余册。组织科普宣传，营造浓厚氛围。通过“科技活动周”“科技宣传月”等载体，组织科技特派员开展形式多样的科普活动，在全市范围内掀起全民科普热潮。积极宣传推介科技特派员惠农助农事迹和科技服务成果，不断增强科技特派员工作获得感。常宁科技特派员助力春耕、服务瑶乡等事迹多次获学习强国、新华社、经济日报、湖南日报等媒体宣传报道。强化科技赋能，促进产业发展。围绕本地特色优势产业发展需求，精心组建茶叶、渔业、烟叶、水果、蔬菜、养殖6个科技专家服务组，支持科技特派员开展技术攻关、项目申报、市场推广等全产业链技术服务，以科技赋能产业高质量发展。两年来，科技服务团下基层进行技术指导服务1000余次，课题调研10余次，帮助企业推广普及24项新品种、申报项目5个，推广实用新型技术31项，建设创业示范基地13个。其中在茶叶产业方面，通过各级科技特派员的精心指导，常宁茶叶产业得到快速发展，年产成品茶1200余吨，茶叶年产值超过2亿元，常宁市先后被评为全国重点产茶县（市）、湖南茶叶十强生态产茶县（市）、中国生态有机茶之乡，常宁塔山茶多次在湖南茶业博览会上获奖。