年轻干部是党和国家事业发展的生力军，葫芦岛市南票区着眼实现全面振兴新突破工作大局，不断健全优化“选育管用”全链条培育机制，持续锻造能担重任的优秀年轻干部队伍。
多元化“选”，坚持源头储备。结合南票干部队伍实际，不断拓宽发现和储备年轻干部的渠道和视野，综合运用政治素质考察、年度考核、平时考核、无任用调研等多种途径发现年轻干部，对年轻干部的日常表现、领导评价、群众口碑进行全方位了解。动态管理优秀干部储备库，2024年优秀干部储备库新增46人，现共储备257人，储备总量占全区科级领导干部数量50%以上，坚持优进拙出，不断优化后备年轻干部储备科学性。
精准化“育”，坚持常态赋能。拓展年轻干部成长空间，有步骤、有计划地让年轻干部到艰苦环境中经风雨，到吃劲岗位上长才干，使其经历更丰富、能力更扎实。年初以来，择优选派3名优秀干部到市直单位、市属区管园区挂职锻炼，2名优秀党外干部到区直政府工作部门挂职锻炼，提升年轻干部政治理论素养、业务能力。按照“缺什么补什么”的原则，举办为期10天的优秀年轻干部培训班，共调训30名优秀年轻干部，通过学思研，帮助干部完善知识结构，提高实际工作能力。
链条化“管”，坚持跟踪护航。强化对年轻干部的监督管理，加强与年轻干部所在单位、主管部门的沟通联系，定期了解情况、收集意见，侧重在重点工作推进、重大项目建设、重要事件处理中发现识别年轻干部。利用年度考核、实绩考核等时机，积极开展警示教育和谈心谈话，特别是对重要领导岗位上的年轻干部，坚持抓小抓早抓预防，对发现的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒。
实战化“用”，坚持用当其时。用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部，坚持用当其时、用其所长，对勇于担当、有真本事、敢闯敢干的年轻干部，优先考虑提拔使用。今年上半年共提拔年轻干部6名，占提拔干部总数的27.3%，提拔“90后”干部5名，占提拔年轻干部总数的83.3%，营造了重视使用年轻干部良好氛围，激发了年轻干部干事创业热情。
（葫芦岛市南票区委组织部供稿）