近年来，大连市甘井子区坚持靶向施策、精准发力，把从严、从实、从细管理监督贯穿干部队伍建设全过程。

　　强化政治监督，修好锤炼忠诚“必修课”。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“知行学堂”开展各类主题培训班次，实现处级以上领导干部、村（社区）党组织书记全覆盖。建立以“政治素质清单、工作实绩清单”+“廉政负面清单”为主要内容的“2+1”领导干部政治素质档案，作为干部日常监督管理、提拔使用的依据。通过年度考核、专项检查、列席民主生活会等方式，加强对各单位“一把手”和领导班子的监督。

　　强化选人用人监督，把牢选贤任能“风向标”。坚决执行廉政“双签字”、全程纪实、“12380”举报受理查核等制度，从根本上防止带病推荐、提拔、上岗问题。出台《甘井子区科级干部选拔任用工作预审制度》，结合实际提出暂缓、整改或否决意见，从源头上提高选人用人工作质量。发挥领导干部个人有关事项报告制度的政治体检和用人把关作用，通过全员培训辅导、辅助工具运用、逐级把关联审等举措，实现新规定出台以来查核一致率100%。

　　强化日常监督，拉紧前哨把关“警戒线”。深化纪检监察、审计、信访、网信等部门的干部监督联动机制，对苗头性问题早发现、早预防。严格执行领导干部近亲属经商办企业、兼职离职后从业以及因私出国（境）管理等各项制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和选人用人、执法执纪、行政审批等关键岗位干部的管理监督，发挥好监督的“紧箍咒”作用。

　　强化严管厚爱，提振干事创业“精气神”。细化落实“三个区分开来”，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。严肃处理干部不担当不作为问题，使勇于担事、主动干事、善于成事在广大干部中蔚然成风。加强年轻干部监督管理，连续6年选派81名优秀年轻干部到信访维稳、招商引资、环保督察和动迁拆迁一线开展“双向实践锻炼”，培树干部斗争精神。