2023年以来，省委组织部深入相关省直单位开展专题调研，全面摸清专业干部人才队伍情况，“三步走”分类建立财政金融、法律、农业农村、城乡规划、应急救援、科技创新等专业干部人才库，为推动服务全省中心大局提供有力干部队伍支撑。

　　全面调研摸底，做好“预备功”。通过单位推荐、实地走访调研、查阅资料等方式，对省财政厅、省农业农村厅、省生态环境厅等38家省直单位正处级专业干部人才进行全面梳理分析，全面掌握省直单位专业干部人才储备情况。结合日常了解情况和省直单位班子建设需要，综合考虑专业背景和从事相关专业工作经历，明确纳入专业干部人才库的人员范围和条件，将38家省直单位机关及所属企事业单位中具有相关专业背景或从事相关专业工作经历的正处级领导干部全部纳入专业干部人才库，其中从事相关专业工作经历的按从事相关专业工作2年以上掌握，为建立专业干部人才库夯实基础。认真梳理分析，建好“人才库”。在全面调研摸底的基础上，结合省直单位班子建设需要，合理设置专业分类，严格入库标准和条件，分财政金融、法律、农牧、林业草原和生态环保、民族宗教、医疗卫生、教育、纪检监察、工程项目建设及管理、城乡规划建设、水利、应急救援管理、文化传播和媒体宣传、科技创新14类建立专业干部人才库，全面准确录入专业干部人才基本信息、学历层次、专业背景、相关工作经历等，为加强省直单位领导班子专业化建设提供有力保证。动态管理更新，做实“后半篇”。建立动态调整更新机制，根据省直单位干部调整情况，结合日常调研了解，进一步细化完善专业分类、相关工作经历掌握口径等，对专业干部人才库人员信息进行动态更新，确保专业干部人才库“能进能出”，入库信息真实准确。同时，对已纳入专业干部人才库的干部加强跟踪了解，通过领导班子和干部队伍日常调研，了解掌握其现实表现、工作实绩等情况，发现和识别一批优秀正处级专业干部，适时择优选拔使用，着力优化干部队伍专业化结构，充分调动专业干部人才工作积极性。