近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗不断探索进一步加强干部监督的有效方式和有力举措，坚持问题导向，不断完善干部监督约束机制，构建“点线面”相结合的干部监督防线，为建设高素质干部队伍提供坚强监督保障。
紧盯关键少数，找准监督“点”。紧盯“一把手”履职用权，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，细化“日常+专项”督查、重大事项请示报告、问题线索处置等21项具体举措，配套制定《“一把手”监督责任清单》，按季开展调度汇总，把“一把手”监督列入干部监督联席会主要监督内容，结合制定“一把手”工作指导手册、发送倡议信、制作桌面廉政提示牌、发出“微提醒卡”等措施，将收集掌握的“一把手”违纪违规、考核考察、巡察整改等外部信息与来电来访、违规兼职、公职人员涉企等内部信息进行有效整合，建立“一把手”纪实档案，用监督数据为“一把手”履职尽责情况提供依据。
夯实监督责任，延伸监督“线”。将监督贯穿于重要节假日、领导干部职务变动期间、领导干部个人重要事项发生前后等关键时期全过程，在重要节假日前，采取集体谈话与个人谈话相结合的形式，有针对性地对党员干部进行提醒谈话及警示教育，坚持严管即厚爱理念，在公职人员涉企排查、违规兼职、因私出入国（境）管理、请示报备管理等方面信息与干部考察考核、干部档案审核、重大事项报告、经济责任审计、信访举报、网络舆情和民主生活会等各方面信息有效整合，建立领导干部纪实档案，整合各监督主体反馈问题负面清单，对问题轻微的发送“微提醒”卡，对工作落实不力及对组织运行产生负面影响的领导干部用好提醒、函询、诫勉等措施，持续拓宽干部“下”的渠道。
畅通监督渠道，拓宽监督“面”。在加强日常监督的基础上，突出重点，加强领导干部“八小时以外”监督，增强监督的实效性。签订领导干部及“一把手”8小时外监督承诺书，建立领导干部“8小时外”监督工作机制，成立联合监督小组，纳入社区书记、网格员代表为特邀监督员，通过每季度深入网格，与社区书记、网格员、居民代表进行走访问询，了解领导干部在“8小时以外”遵守社会公德、家庭美德、邻里关系、社会交往、廉洁自律等方面的情况，在走访群众中“透视”监督对象。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委组织部
代春玲）
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